Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
5 Основы трудовой дисциплины и специфика увольненийID: 110184Дата закачки: 14 Сентября 2013 Продавец: Elfa254 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Контрольная Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Содержание Причины расторжения трудового договора по инициативе работника…….....3 Понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения..................................5 Условия освобождения с должности в связи с несоответствием занимаемой должности………………………….........................................................................8 Список используемой литературы…………………………………...................10 Причины расторжения трудового договора по инициативе работника Фактически существует пять оснований расторжения договора по инициативе работника: - расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок без объективных причин и вины работодателя (а), часть 1 статьи 38 КЗоТ Украины; - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по объективным причинам без вины работодателя (б), часть 1 статьи 38 КЗоТ Украины; - расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок по вине работодателя (в), часть 3 статьи 38 КЗоТ Украины; - расторжение трудового договора заключенного на определенный срок по объективным причин без вины работодателя (г), часть 1 статьи 39 КЗоТ Украины; - расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок по вине работодателя (д), часть 1 статьи 39 КЗоТ Украины. Рассмотрим основания отдельно. а. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Если работник по окончании срока предупреждения об освобождении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Само заявление работника в письменной форме является обязательным. Если срок в заявлении не указан - исчисление двух недель происходит со следующего дня от даты регистрации заявления. Размер файла: 12,9 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Правоведение (Темы 1-15) Тест 98 балловСИНЕРГИЯ Введение в юридическую профессию 2 семестр 2023 год Тест 95 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии Тест 100 баллов Управление социальным развитием предприятия Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии (тест с ответами Магистратура Синергия) Тест с ответами "Анализ, синтез и интеграция подходов в современной орагнизационной психологии". Магистратура. МФПУ "Синергия" Готовый тест с ответами "Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии". МФПУ "Синергия". Магистратура Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Государство и право / Основы трудовой дисциплины и специфика увольнений
Вход в аккаунт: