Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет

ID: 110258
Дата закачки: 14 Сентября 2013
Закачал: DocentMark (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Рефераты
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
В соответствии со ст.1 Конвенции Международной организации труда № 138 о минимальном возрасте приема на работу от 6 июня 1973 г. каждый член МОТ обязуется осуществить национальную политику, нацеленную на эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приёма на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию.
Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и не должен быть ниже 15 лет.
В то же время указанная Конвенция содержит ряд оговорок о понижении или повышении этого возрастного уровня.
Так, страны - члены МОТ, чьи экономика и систематика образование недостаточно развиты, могут первоначально установить возраст в 14 лет как минимальный (п. 1 Конвенции). А в ст. 7 Конвенции говорится о том, что национальным законодательством может допускаться приём на работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для лёгкой работы при условии, что она не будет вредной для здоровья или развития подростков и не наносит ущерба посещаемости образовательного учреждения, их учпстию в программах профессиональной ориентации, подготовки к труду, способности воспользоваться полученным обучением. Если работа может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности подростка, то минимальный возраст не должен быть ниже 18 лет (ст. 3 Конвенции).
14-15-летний возраст фигурирует в качестве минимального для приёма на работу в Конвенции МОТ № 58 о минимальном возрасте для работы в море от 22 октября 1936г. , Конвенции МОТ № 60 о возрасте приёма детей на непромышленные работы от 3 июня 1937г., Конвенции МОТ о минимальном возрасте приёма детей на работу в промышленности от 3 июня 1937г..

Размер файла: 12,4 Кбайт
Фаил: