Все разделы
/ Маркетинг /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
10 Мотивация деятельности персонала предпринимательской организацииID: 114948Дата закачки: 09 Октября 2013 Продавец: evelin (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Введение 1. Теоретические аспекты управления персоналом предпринимательской организации 1.1 Сущность мотивации деятельности персонала 1.2 Методические принципы мотивации деятельности персонала 2. Анализ мотивации деятельности персонала в ОАО «Сантехприбор» 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Анализ мотивации деятельности персонала 2.3 Причинно-следственный анализ выявленных недостатков в системе мотивации деятельности персонала 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в организации 3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в организации 3.2 Экономическое обоснование необходимости проведения мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала Выводы и предложения Список использованной литературы Приложения Введение Эффективность управления организациями в условиях развития рыночных отношений во многом зависит от состояния и действенности систем мотивации и стимулирования их работников. В современной практике развитие систем мотивации эффективной деятельности персонала приводит к повышению производительности в не меньшей степени, чем технологическое перевооружение. Более того, известны многочисленные примеры, когда конкурентные преимущества достигались не за счет передовой техники и технологий, а именно на основе адекватной мотивационной системы предприятия. Как следствие, все большее число работодателей понимает важность и возрастающую значимость мотивационной составляющей, без которой ни одно предприятие не может полностью реализовать свой потенциал развития как в тактическом, так и стратегическом аспектах. Все вышеизложенное и обусловило актуальность и выбор темы данной курсовой работы. Процессам, происходящим в рассматриваемой области знаний, уделено достаточно большое внимание в научных работах различных авторов. Проблемы управления социально-трудовыми отношениями отражены в трудах зарубежных специалистов о потребностях человека (К. Девис, А. Маслоу, Э. Мэйо и др.), мотивации к труду, теории трудового поведения (Ф. Герцберг, Ф. Тейлор и др.), теории жизненного цикла (Р. Брамберг, Ф. Модильяни и др.). Отдельные аспекты указанных проблем отражены в трудах российских ученых - Беляевой Г.В., Катульского Е.М„ Силина В.П., Галахова В.И. Социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, составили предмет исследований Ромашова О.В., Дикаревой А.А., Мирской М.И. Вопросы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений на основе социального диалога и партнерства рассматриваются в работах Займалина Е.П., Зайцева А.К., Митрохина В.И. Размер файла: 40,9 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:«Экономика труда». Зачетная работа. Вариант № 2МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр Тест 100 из 100 баллов 2023 год Зачетная работа по дисциплине: Философия бизнеса. Вариант №6 «Экономика труда». Зачетная работа. Вариант № 2 Зачет по дисциплине: Экономика труда. Вариант №2 СИНЕРГИЯ Управление собственным бизнесом Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Информационные технологии в профессиональной деятельности Тест 98 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Маркетинг / Мотивация деятельности персонала предпринимательской организации
Вход в аккаунт: