Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
Деятельность психолога по профилактике внутригрупповых конфликтовID: 117117Дата закачки: 15 Октября 2013 Закачал: evelin (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Проблема конфликтных отношений в группе в социальной отечественной и зарубежной психологической науке 1.1 Социально-психологические внутригрупповые процессы 1.2 Понятие конфликта 1.3 Специфика внутригрупповых отношений в производственной группе 2 Деятельность психолога в сфере профилактики и разрешения внутригрупповых конфликтов 2.1 Деятельность психолога в сфере управления персоналом 2.2 Психологическая профилактика конфликтов на производстве 2.3 Роль психолога и способы разрешения конфликтов в группе 3 Исследование особенностей деятельности психолога в разрешении конфликтов в организации 3.1 Описание методики и хода исследования 3.2 Результаты исследования 3.3 Выводы и рекомендации исследования 3.4 Тренинговая программа «Практическая деятельность по профилактике конфликтов в организации» Заключение Глоссарий Список использованных источников Приложения Введение Актуальность проблемы социально-психологического конфликта в организации определяется кардинальными изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между сотрудниками внутри одной компании, организацией и человеком. В последние десятилетия взаимодействия внутри компании формально претерпевают перестройку, и профессиональная успешность зависит от внутренних мировоззренческих позиций человека и профессионала. Конфликты в организации - это неотъемлемая составляющая любой современной компании. Организационный конфликт – процесс развития и разрешения противоречивости взаимодействий и взаимоотношений членов организации в контексте организационного функционирования. Центральным вопросом в исследовании производственных конфликтов является вопрос о причинах и факторах, обуславливающих возникновение конфликтных ситуаций. В последние двадцать лет сильно возрос интерес к культуре организации. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность организации. Пристальное внимание исследователей к проблемам организационной культуре объясняется тем, что культура является важной детерминантой, определяющей отношение работников к различным организационным явлениям. Знание механизмов формирования организационной культуры позволяет организации влиять на направленность личности работников и формировать их индивидуальные представления и отношения, не противоречащие общей цели организации. Изучение организационной культуры - сравнительно новое направление в психологии, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата в организации. Большинство организаций принимают в штат психологов или специалистов по управлению персоналом с психологическим образованием или обращаются к специалистам время от времени на договорной основе. И при этом наиболее часто встречающийся запрос – профилактика или разрешение деструктивных конфликтов. Размер файла: 69,6 Кбайт Фаил: (.zip)
Скачано: 4 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Психология / Деятельность психолога по профилактике внутригрупповых конфликтов
Вход в аккаунт: