Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
Лидерские качества в зависимости от половой принадлежности на примере студенческих группID: 117913Дата закачки: 18 Октября 2013 Закачал: Qiwir (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Введение Глава 1. Лидерство. Социально-психологические особенности проявления лидерства в студенческих группах 1.1 Сущность понятия «лидер» и «лидерство» 1.2 Социально-психологические особенности проявления лидерства в студенческих группах Глава 2. Понятие «гендер». Проблема гендерных различий 2.1 Социально-психологическое содержание понятия «гендер» 2.2 Проблема гендерных различий Глава 3. Гендер и лидерство. Гендерные теории лидерства 3.1 Гендерная психология лидерства 3.2 Гендерные теории лидерства Глава 4. Гендерные особенности проявления лидерства у студентов Заключение Библиографический список используемой литературы Введение Исследования лидерства привели к возникновению целой отрасли научных знаний – психологии лидерства. Существующее множество определений понятия лидерства говорит об исключительном внимании к этой проблеме со стороны исследователей. Подобное отношение к явлению лидерства свидетельствует о его актуальности. Для нас важны, прежде всего, гендерные особенности феномена лидерства, ведь даже сугубо эмпирически на житейском уровне мы наблюдаем серьезные различия в реальном поведении мужчин и женщин, различных половозрастных групп. До недавнего времени эти различия теоретически выражались в приписывании большинства (или важнейших) позитивных черт мужчине, отрицательных – преимущественно женщине. По мнению К.В. Сельченок, в современном мировом сообществе, российском социуме по-прежнему основные лидерские функции выполняют мужчины, которым принадлежит ведущая роль в управлении экономикой, политикой и другими ключевыми общественными сферами. Между тем стиль их управления общественными структурами имеет определенные отличия по сравнению с женским. Мужчинам легче дается директивный, проблемно-ориентированный стиль руководства, а женщинам – стиль социального лидера, создающего «дух команды» [15, 233]. Размер файла: 27,7 Кбайт Фаил: (.zip)
Скачано: 4 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Психология / Лидерские качества в зависимости от половой принадлежности на примере студенческих групп
Вход в аккаунт: