Все разделы
/ Экономика /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
10 Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятииID: 123301Дата закачки: 01 Ноября 2013 Продавец: Qiwir (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Содержание Введение 1. Организация труда 1.1 Методические особенности организации руда 1.2 Организация рабочего места фрезеровщика 1.2.1 Определение характера специализации рабочего места 1.2.2 Выбор типа и габаритных размеров основного оборудования 1.2.3 Выбор необходимой технологической и организационной оснастки 1.2.4 Организация планировочного решения рабочего места 1.2.5 Составление комплексной карты организации труда на рабочем месте 1.3 Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса 1.4 Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда 2. Нормирование труда 2.1 Методы нормирования труда и их классификация 2.2 Расчёт технически обоснованной нормы времени на обработку детали 2.2.1 Определение основного машинного времени 2.2.2 Определение вспомогательного времени 2.2.3 Нормирование подготовительно-заключительного времени, на обслуживание рабочего места и времени перерывов на отдых и личные надобности 2.2.4 Определение нормы выработки 2.3 Проектирование суммарной нормы времени на выполнение различных видов работ по металлообработке 2.3.1 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на обработку торца детали зенковкой и подрезной пластиной 2.3.2 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим затраты времени на снятие фасок и центровку отверстий 2.3.3. На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на нарезание шестерен и колес 2.3.4 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на выполнение фрезерных работ 2.3.5 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на выполнение шлифовальных работ с продольной подачей 2.3.6 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на шлифование отверстий методом продольной подачи 2.3.7 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на выполнение плоскошлифовальных работ периферией круга 2.3.8 На основе исходных данных и нормативов, приведенных ниже, определим норму времени на выполнение плоскошлифовальных работ торцом круга 2.3.9 Корректирование нормативного времени шлифования в зависимости от степени заполнения обрабатываемыми деталями поверхности рабочего стола шлифовального станка 2.3.10 Определим суммарную норму времени на сверление отверстий 2.4 Проектирование нормы времени на выполнение технологической операции с помощью хронометража 3. Организация оплаты труда 3.1 Методы формирования фонда заработной платы 3.2 Организация оплаты труда в бригаде Заключение Список используемой литературы Введение Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %). Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально– экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. Размер файла: 1,1 Мбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 балла 2023 годСИНЕРГИЯ Основы регламентации и нормирования труда (Темы 1-4) Тест 98 баллов Сменно-суточное планирование перевозок продукции ООО «ТимА» (дипломный проект) Разработка технологического процесса ремонта ножа режущего аппарата зерноуборочного комбайна ДОН-1500Б в ОАО «Стародорожский райагросервис» (дипломный проект) Модернизация электрификации свинарника МУСХП «Радуга» Рославльского района Смоленской области Экзаменационная работа «Экономика предприятия» Вариант № 4 СИНЕРГИЯ Оператор диспетчерской (производственно-диспетчерской) службы Тест 100 баллов 2024 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика / Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
Вход в аккаунт: