Все разделы
/ Экономика /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
15 Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской областиID: 124458Дата закачки: 05 Ноября 2013 Продавец: Lokard (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Содержание: Введение 3 Глава I. Трудовые отношения и система их регулирования 5 1.1. Сущность, типы и структура трудовых отношений 5 1.2. Система регулирования трудовых отношений 10 1.3. Социальное партнерство, как главный элемент системы регулирования трудовых отношений 12 Глава II. Анализ трудовых отношений и социального партнерства в омской области 18 2.1. Социально-экономическое положение Омской области 18 2.2. Итоги деятельности трехсторонней территориальной комиссии по вопросам заработной платы 20 2.3. Итоги деятельности трехсторонней комиссии по вопросам охраны и условий труда 27 Глава III. Разработка мероприятия по улучшению системы социального партнерства в Омской области 31 3.1. Проблема социального партнерства Омской области 31 3.2. Пути решения проблемы социального партнерства Омской области 32 Заключение 34 Библиографический список 35 Введение. Жизнь человека состоит в том, чтобы не стоять на месте и почти всегда заниматься каким-нибудь делом. Это почти всегда связано с работой. В соответствии с нашей специальностью мы выбираем место работы. И, скорее всего, мы выберем в той организации или фирме, в которой наиболее четко будут прописаны наши права и обязанности. Мы заключаем трудовой договор, и таким образом, вступаем в трудовые отношения. Трудовые отношения – это отношения между наемными работниками и работодателями, нацеленные на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом. Но бывают такие случаи, когда трудовые отношения не идеальны и возникают споры и конфликтные ситуации. В связи с этим возникает и приобретает особую остроту проблема поиска определения основных направлений и форм регулирования трудовых отношений. Определение форм, механизма регулирования трудовых отношений неразрывно связано с процессом становления и развития социального партнерства. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Социальное партнерство считается на сегодняшний день самым эффективным методом регулирования трудовых отношений. Синонимом социального партнерства служит система трипартизма. Проблема регулирования социально - трудовых отношений на практике неразрывно связана с определением уровня этого регулирования. В данной курсовой работе исследуются трудовые отношения на региональном уровне. Предметом исследования курсовой работы являются трудовые отношения в Омской области, процесс их регулирования в целях обеспечения социальной стабильности; региональная специфика взаимодействия государственных органов, профессиональных союзов и их объединений, объединений работодателей на принципах социального партнерства. Размер файла: 67,1 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке трудаЕщё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика / Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области
Вход в аккаунт: