Все разделы
/ Экономика /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
10 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли в торговле на материалах ОООID: 125422Дата закачки: 07 Ноября 2013 Продавец: Lokard (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Введение 3 1. Организация оплаты труда и стимулирования в торговле и основные пути ее совершенствования. 5 1.1. Оплата труда в торговле: сущность, состав, регулирование и показатели эффективности использования. 5 1.2. Организация оплаты труда на предприятиях торговли: понятие, основные элементы и их краткая характеристика. 19 2. Изучение и анализ показателей, формирующих заработную плату на торговом предприятии «Каравай» 27 2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия «Каравай» 27 2.2. Изучение систем оплаты труда на торговом предприятии «Каравай» в разрезе отдельных категорий персонала. 35 3. Анализ и оценка состояния организации оплаты труда на торговом предприятии «Каравай» и пути их улучшения. 38 3.1.Анализ и оценка состояния и эффективности использования оплаты труда на торговом предприятии «Каравай» 3.2. Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии торговли «Каравай» 47 Заключение 53 Библиографический список 58 Введение Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Заработная плата как форма цены рабочей силы это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия. Целью данной курсовой работы является разработка путей совершенствования организации оплаты труда в сфере торговли. Размер файла: 80,3 Кбайт Фаил: (.zip)
Скачано: 1 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика / Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли в торговле на материалах ООО
Вход в аккаунт: