Все разделы
/ Экономика /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
15 Разработка системы мотивации и аттестации персонала при реинжиниринге бизнес-процессовID: 126124Дата закачки: 09 Ноября 2013 Продавец: evelin (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Разработка системы мотивации и аттестации персонала при реинжиниринге бизнес-процессов Содержание Введение 2 1. Понятие и сущность реинжиниринга бизнес-процессов 4 2. Система мотивации персонала при реинжиниринге бизнес-процессов 5 3. Система аттестации персонала при реинжиниринге бизнес-процессов 7 Заключение 10 Список используемых источников 11 Введение Реинжиниринг бизнес-процессов новое направление в управлении. Его методы и сущность раскрыты в книге Хаммер М., Чампи Дж. «Реинжениринг корпорации».1 Опыт американских менеджеров можно перенести и на нашу действительность, которой порой так не хватает новой мысли в управлении. Тему реинжениринга специалисты по менеджменту начали разрабатывать уже во второй половине 80-х годов, однако прорыв в исследованиях этого феномена принято ассоциировать со статьей М.Хаммера «Реинжиниринг традиционных методов работы: не автоматизируйте их, а отвергайте». Но, порой перестраивая компании, меняя методы, средства, технологии управления, не забываем ли мы о людях которые работаю на этих предприятиях. Мотивация персонала важнейшая составляющая любого бизнеса, но как ее эффективно использовать , задача менеджеров старшего звена управления. Чтобы мотивировать персонал, нужно порой знать, что из себя представляет персонал той или иной компании, а для этого необходима систематическая аттестация персонала, вот и получается, что эти процессы неразрывно связаны. В литературе по управлению персоналам очень много представлено систем мотивации персонала , так в книге Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. «Мировой опыт в управлении персоналом», рассмотрены материальные и нематериальные методы стимулирования персонала2, которые наверно можно применить при реинжиниринге. Цель данной работы разработка системы мотивации и аттестации персонала при реинжиниринге бизнес-процессов. Размер файла: 16,7 Кбайт Фаил: (.zip)
Скачано: 1 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Психологические основы управления бизнес-процессами Тест 100 баллов 2023 годОтветы на вступительный тест в магистратуру "Управление персонадом" Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика / Разработка системы мотивации и аттестации персонала при реинжиниринге бизнес-процессов
Вход в аккаунт: