Все разделы / Право административное и трудовое /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (50 руб.)

Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

Дата закачки: 14 Февраля 2014
Продавец: nsudnicyn
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Контрольная
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: СибГУТИ

Описание:
Содержание
1. Теоретические вопросы
1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями? 
2. Может ли физическое лицо быть работодателем?
3. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации права и обязанности работодателя? Являются ли эти нормы императивными (обязательными)?
4. Какие органы социального партнерства могут образовываться на отраслевом уровне (межотраслевом)?
5. Каково понятие трудового договора?
6. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 
7. Всегда ли работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня в письменной форме о расторжении срочного трудового договора? 
8. Что включает в себя понятие “персональные данные работника”?
9. Дайте понятие суммированного учета рабочего времени.
10. Кто устанавливает виды работ и продолжительность для обогревания и отдыха работников?
11. Требуется ли согласие работника на удержание из заработной платы сумм излишне выплаченных работнику, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов?
12. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом?
13. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под расписку, то каковы правовые последствия? 
14. Какова длительность отпуска по беременности и родам?
15.Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю? 

2. Задачи
Задача 1
Группа слесарей заключила с руководителем пароходства трудовое со-глашение, по которому рабочие обязались отремонтировать двигатель парохода, а администрация – уплатить за эту работу вознаграждение в размере 3000 рублей. По окончании ремонта рабочие обратились к администрации с просьбой выплатить им указанную сумму. Администрация пароходства отказалась сделать это, ссылаясь на то, что сумма в размере 3000 руб. в соглашении была указана ошибочно. По приказу Министерства транспорта за работу по ремонту двигателя введены сдельные расценки исходя из которых рабочим следует выплатить 2000 рублей. Считая, что администрация не выполнила трудовое соглашение и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились в КТС о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы (1000 рублей).
Справедливо ли поступила администрация?

Задача 2
На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС, ссылаясь на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.
Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС?
Как должны поступить члены КТС?

Задача 3
В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря за неоднократные напоминания, медос-мотр она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дис-циплинарное взыскание – выговор.
Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

Задача 4
Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структур-ных подразделениях предприятий и организаций?
Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуа-ции?

Задача 5
Главный бухгалтер организации Миронов неправильно оформлял бухгал-терские документы. Его небрежная работа привела к пропуску срока исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствием состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в народный суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову, народный судом был удов-летворен.
Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на от-сутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ.
Какое определение должен вынести суд?

3. Тесты
1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба влечет освобождение от материальной ответственности:
а) да;
б) нет.

2. В чем заключается материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника:
а) возмещение ущерба в полном объеме;
б) возмещение ущерба с уплатой процентов;
в) в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

3. В чем заключается материальная ответственность работодателя за за-держку выплаты заработной платы:
а) выплатить сумму заработной платы с доплатой в размере среднего заработка;
б) выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 дей-ствующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Случаи полной материальной ответственности:
а) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обя-занностей;
б) возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы.

5. С какого возраста заключается договор о полной материальной ответ-ственности:
а) с 16 лет;
б) с 18 лет;
в) с 21 года.

6. Чему равен отпуск по беременности и родам (дородовой период):
а) 70 календарных дней;
б) 70 рабочих дней;
в) 84 календарных дня.

7. Какова продолжительность отпуска работника в возрасте 18 лет:
а) 48 дней;
б) 28 рабочих дня;
в) 31 календарный день.

8. В какой срок работник обязан уведомить работодателя (собственника имущества) о расторжении трудового договора:
а) не позднее чем за 2 недели;
б) не позднее чем за 1 месяц;
в) не позднее чем за квартал.

9. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства составляет:
а) не более 4 часов;
б) не более 6 часов;
в) не более 3 часов.

10. Изменение существенных условий трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником:
а) не менее чем за 14 дней уведомить работника в письменной форме;
б) не менее чем за 30 дней уведомить работника в письменной форме.

11. Имеет ли право работодатель - физическое лицо вносить записи в трудовую книжку работника:
а) да;
б) нет.

12. В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав;
б) в течение месяца со дня, когда узнал или должен быть узнать о нару-шении своих прав;
в) в течение недели со дня, когда узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав.

13. В какой срок может быть обжаловано решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение месяца;
б) в 10 -дневный срок;
в) в течение 14 дней.

14. В какой срок работодатель обязан выдать копии документов, связан-ных с работой:
а) не позднее 5 дней со дня подачи заявления работником на предоставление копий документов;
б) не позднее 3 дней со дня подачи заявления работником на предо-ставление копий документов.

15. Каким может быть испытательный срок на должность главного бухгалтера:
а) не более 3 месяцев;
б) не более 6 месяцев;
в) не боле 11 месяцев.

16. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:
а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или от-странении от работы и последующего восстановления на прежней работе;
б) время отпусков по уходу за ребенком по достижении им установленного законом возраста;
в) время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней.

17. Размер минимальной заработной платы устанавливается :
а) федеральным законом РФ;
б) законом субъекта РФ.

18. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
а) 20% заработной платы;
б) 50% заработной платы.

19. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:
а) в день увольнения;
б) в течение 3 дней со дня увольнения.

20. В каком количестве работников в организации создается служба охраны труда:
а) более 50 работников;
б) более 100 работников.

Список литературы

Размер файла: 162 Кбайт
Фаил: Microsoft Word (.doc)

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, предложений нет. Рекомендуем воспользваться поиском по базе.




Страницу Назад

  Cодержание / Право административное и трудовое / Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт




Сайт помощи студентам, без посредников!