Все разделы
/ Экономика /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
15 Экономическое содержание заработной платыID: 138482Дата закачки: 05 Марта 2014 Продавец: Slolka (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Введение 3 1. Экономическое содержание заработной платы 4 1.1. Сущность и назначение необходимого продукта 4 1.2. Суть и функции заработной платы 7 1.3. Теория «эффективной заработной платы» 18 2. Современные системы оплаты труда 19 2.1. Заработная плата по трудовому праву 19 2.2. Виды, формы и системы заработной платы 23 2.3. Дифференциация заработной платы 37 2.4. Государственное регулирование заработной платы 38 3. Статистика заработной платы 40 Заключение 42 Литература 44 Введение Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы. Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий. При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда. В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Размер файла: 48,6 Кбайт Фаил: (.rar)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Модернизация экскаватора-погрузчика JCB 1СХТ. Разработка бетоносмесительного ковша.Организация ремонта электрооборудования ковочно-штамповочного пресса КД2328 СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 балла 2023 год СИНЕРГИЯ Теория государства и права (темы 11-19 Итог) Тест 98 баллов 2023 год Технологический процесс изготовления шатуна двигателя Д-240 (технологический раздел дипломного проекта) СИНЕРГИЯ Экономика и финансы организации - Тест 90 балоов 2023 год МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр Тест 100 из 100 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика / Экономическое содержание заработной платы
Вход в аккаунт: