Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
25 Оценка профессиональной деятельности персоналаID: 140674Дата закачки: 23 Марта 2014 Продавец: Lokard (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: СОДЕРЖАНИЕ Реферат………………………………………………………………………………2 Введение.....................................................................................................................3 1. Оценка профессиональной деятельности персонала 1.1 Понятие оценки, ее цели и эффективность....................................................6 1.2 Самооценка руководителя: сущность и цели...............................................13 2. Характеристика методов оценки работы 2.1 Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения...............................................................................................................17 2.2 Методы ранжирования, заданное распределение и управление по целям.................................................................................................................24 3. Анализ проведения оценки результатов работы персонала 3.1 Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении.....................32 Заключение...............................................................................................................38 Список использованных источников.....................................................................39 Приложения Введение Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников. Кроме того, оценка работы персонала может служить в качестве инструмента, способного помочь руководителю при достижении целей, стоящих перед организацией и подразделением. Однако при этом руководитель должен не только хорошо разбираться в существующих методах оценки, но и уметь выбирать методы, лучше подходящие, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, связанных с развитием работников. Целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Размер файла: 35,8 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Контрольная работа по дисциплине: Персональный менеджмент. ВариантСИНЕРГИЯ Правоведение (Темы 1-15) Тест 98 баллов СИНЕРГИЯ Маркетинг Тест 98 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Информационно-коммуникационные технологии для профессиональной деятельности Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Информационные технологии в юридической деятельности (Темы 1-8) Тест 83 балла СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 баллов СИНЕРГИЯ Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности Тест 90 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Оценка профессиональной деятельности персонала
Вход в аккаунт: