Все разделы / Менеджмент /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (5 руб.)

Совершенствования функционального разделения труда в системе кадрового менеджмента организации

Дата закачки: 23 Марта 2014
Продавец: Elfa254
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
Введение..............................................................................................................3
Глава 1. Разделение труда 1.1. Сущность разделения труда.......................................................................4
1.2. Необходимость разделения труда.............................................................7
1.3. Департаментализация и ее виды................................................................11 1.4. Функциональная организационная система.............................................13 Глава 2 Анализ разделения труда на предприятии 2.1. Характеристика производственно – хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Континент».......................................................................15 2.2. Оценка разделения труда в бухгалтерии на ОАО «Континент»............16
2.3. Недостатки организационной стрктуры бухгалтерии..............................19
Глава 3 Предложения по совершенствованию функционального разделения труда на предприятии ОАО «Континент»...............21 Заключение ........................................................................................................22 Список литературы............................................................................................23 Введение
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников.
Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.
Перед любой организацией стоит задача формирования и развития структуры управления как средства целенаправленной координации усилий всех элементов, образующих эту организацию. Структура управления должна устанавливать четкую взаимосвязь различных видов деятельности внутри организации, подчинив их достижению определенных целей.
Конечным результатом организационной системы является повышение эффективности производства.

Размер файла: 35,3 Кбайт
Фаил: Упакованные файлы (.zip)

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, предложений нет. Рекомендуем воспользваться поиском по базе.

Сдай работу играючи!

Рекомендуем вам также биржу исполнителей. Здесь выполнят вашу работу без посредников.
Рассчитайте предварительную цену за свой заказ.



Страницу Назад

  Cодержание / Менеджмент / Совершенствования функционального разделения труда в системе кадрового менеджмента организации

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт




Сайт помощи студентам, без посредников!