Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
5 Эффективность бригадной формы организации трудаID: 140784Дата закачки: 23 Марта 2014 Продавец: Elfa254 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Введение Кооперация труда…………………………………………………………...6 Понятие о формах организации труда. Их разновидности и условия эффективного применения…………………………………………………8 Историческое становление коллективной формы организации труда….11 Бригадные формы организации труда на предприятии………………….17 Порядок формирования средств на оплату и стимулирование труда в бригадах……………………………………………………………………..31 Список используемой литературы Введение Повышение эффективности предприятия во многом зависит от развития внутрипроизводственных экономических отношений его цехов, участков, бригад и служб с администрацией предприятия, а также между собой. Движущей силой внутрипроизводственных экономических отношений является механизм частичного саморегулирования. Одним из условий развития экономических отношений на предприятии может быть внутрипроизводственный расчет. Цель внутрипроизводственного (внутрихозяйственного) расчета состоит в том, чтобы повысить эффективность производства за счет активизации человеческого фактора. Достижение цели обеспечивается решением следующих задач: оплата труда рабочего, управленческого работника должна быть поставлена в зависимость от конечных результатов работы (произведенного продукта, его качества, рационального использования производственных ресурсов, своевременной сдачи продукции смежным бригадам и цехам, а также потребителям). Для этого нужен внутрипроизводственный расчет (хозрасчет) в бригадах, на участках, в цехах, в управленческих службах (отделах), направляющий коллективы работников на общий результат; необходимо демократизировать производственные отношения, применять экономические методы управления коллективом подразделений предприятия, заинтересовать работников производства, перестроить производственные отношения между бригадами, участками, цехами и администрацией, развивать на этой основе инициативу и предприимчивость работников, повышать их ответственность и обеспечить наибольшую их отдачу. Каждый работник и рядовой сотрудник должен осознать свою роль в получении конечного результата в обеспечении эффективной работы предприятия. Развитие внутрипроизводственного расчета ведет коллективы от простых форм трудового найма к более сложным формам имущественно-трудового участия в производственной деятельности. В техническом сервисе известны в основном следующие формы внутрипроизводственного расчета: Размер файла: 35,1 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Экономика организации Тест 100 баллов 2024 годГотовый тест с ответами "Экономика организации". Новый. МФПУ "Синергия". Готовый тест с ответами "Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях". Итоговый тест. МФПУ "Синергия" Организация и нормирование труда на водном транспорте. Учебное пособие Ответы на тест "Научная организация труда персонала". МФПУ "Синергия" Готовый тест с ответами "Экономика и финансы организации". МФПУ "Синергия", МОИ, МОСАП Контрольная работа по предмету «Экономика и социология труда» Вариант №3 Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Эффективность бригадной формы организации труда
Вход в аккаунт: