Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
10 Тарифная система как основной элемент организации заработной платыID: 141515Дата закачки: 31 Марта 2014 Продавец: Lokard (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: ВВЕДЕНИЕ 1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Сущность и задачи тарифной системы оплаты труда 1.2 Правовые основы тарифной системы оплаты труда 1.3 Совершенствование тарифной системы оплаты труда 1.4 Тарифная система оплаты труда на примере ОАО «АВТОВАЗ» 2. ПРОЕКТНО-РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 2.1 Расчет месячной заработной платы рабочего 2.2 Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда и распределение общего заработка бригады между членами бригады 2.3 Расчет заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда 2.4 Определение эффективности применения сдельно-премиальной системы оплаты труда 2.5 Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с сентября 2007г. ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Структура фондов заработной платы ВВЕДЕНИЕ Данная работа посвящена изучению темы «Тарифная система как основной элемент организации заработной платы». Актуальность темы находит отражение в следующем. Выбор рациональных систем оплаты труда в условиях рыночных отношений имеет важное социально-экономическое значение для каждого предприятия. Системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления производством. От правильной организации заработной платы зависит заинтересованность работников в труде, а, следовательно, и результаты их труда, влияющие на эффективность функционирования предприятия в целом. Тарифная система оплаты труда позволяет определить размер оплаты труда работников в зависимости от количества и качества труда. Это дает возможность работникам совершенствовать свои знания и навыки с целью получения более высокого вознаграждения за свой труд. Цельювыполнения данной курсовой работыявляется: Выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками, нормативными актами и экономической информацией в области политики заработной платы и доходов; Знакомство и овладение методикой организации начисления, планирования и анализа заработной платы на предприятии; Формирование научного мировоззрения и практических навыков в области совершенствования заработной платы. Курсовая работа включает в себя 49 страниц, 12 наименований списка литературы, 2 приложения. В написании работы использовались нормативные документы, труды отечественных ученых в области организации и нормирования труда, периодическая литература, а также информация, находящаяся на веб-страницах. Размер файла: 60,7 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Экономика Тест 95 балловСИНЕРГИЯ Экономическая теория Тест 97 баллов 2023 год МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр Тест 100 из 100 баллов 2023 год Тест на налогооблажение (450 ответов) Экзаменационная работа по предмету: "Экономика отрасли связи". МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Психологические проблемы деятельности организации Магистратура Тест 100 из 100 баллов 2023 год Экзамен по дисциплине: Экономика предприятия. Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Тарифная система как основной элемент организации заработной платы
Вход в аккаунт: