Все разделы / Менеджмент /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (10 руб.)

Тарифная система как основной элемент организации заработной платы

ID: 141515
Дата закачки: 31 Марта 2014
Продавец: Lokard
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
ВВЕДЕНИЕ
1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Сущность и задачи тарифной системы оплаты труда
1.2 Правовые основы тарифной системы оплаты труда
1.3 Совершенствование тарифной системы оплаты труда
1.4 Тарифная система оплаты труда на примере ОАО «АВТОВАЗ»
2. ПРОЕКТНО-РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
2.1 Расчет месячной заработной платы рабочего
2.2 Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда и распределение общего заработка бригады между членами бригады
2.3 Расчет заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
2.4 Определение эффективности применения сдельно-премиальной системы оплаты труда
2.5 Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с сентября 2007г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Структура фондов заработной платы

ВВЕДЕНИЕ

Данная работа посвящена изучению темы «Тарифная система как основной элемент организации заработной платы».
Актуальность темы находит отражение в следующем. Выбор рациональных систем оплаты труда в условиях рыночных отношений имеет важное социально-экономическое значение для каждого предприятия. Системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления производством. От правильной организации заработной платы зависит заинтересованность работников в труде, а, следовательно, и результаты их труда, влияющие на эффективность функционирования предприятия в целом.
Тарифная система оплаты труда позволяет определить размер оплаты труда работников в зависимости от количества и качества труда. Это дает возможность работникам совершенствовать свои знания и навыки с целью получения более высокого вознаграждения за свой труд.
Цельювыполнения данной курсовой работыявляется:
Выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками, нормативными актами и экономической информацией в области политики заработной платы и доходов;
Знакомство и овладение методикой организации начисления, планирования и анализа заработной платы на предприятии;
Формирование научного мировоззрения и практических навыков в области совершенствования заработной платы.
Курсовая работа включает в себя 49 страниц, 12 наименований списка литературы, 2 приложения.
В написании работы использовались нормативные документы, труды отечественных ученых в области организации и нормирования труда, периодическая литература, а также информация, находящаяся на веб-страницах.

Размер файла: 60,7 Кбайт
Фаил: Упакованные файлы (.zip)

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

Производственный менеджмент (код - ПМ)
Планирование на предприятии
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.


Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / Менеджмент / Тарифная система как основной элемент организации заработной платы

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
Z-PAYMENT VISA Card MasterCard Yandex деньги WebMoney Сбербанк или любой другой банк SMS оплата ПРИВАТ 24 qiwi PayPal

И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках

Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 782443000980
Проверить аттестат


Сайт помощи студентам, без посредников!