Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Исследование системы управления персоналом на предприятии

ID: 141834
Дата закачки: 03 Апреля 2014
Продавец: Slolka (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
Содержание

Введение ………………………………………………………………….. 3
1 Теоретический аспект системы управления персоналом организации ……………………………………………………………………………….
5
1.1 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации…………………………………….…………………………..
5
1.2 Цели и функции системы управления персоналом………………….. 11
1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом…………………………………………………
16
2 Анализ системы управления персоналом в КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………………………………………………….
18
2.1 Краткая организационная характеристика предприятия КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”...............................................................................
18
2.2 Анализ организации системы управления КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………………………………………………….
19
2.3 Анализ кадрового потенциала предприятия КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………………………………………………….
21
2.4 Анализ эффективности системы работы с персоналом управления в КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”……………………...……………………
23
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом……………………………………………………………….
27

Заключение………………………………………………………………… 31

Список использованных источников…………………………………….. 33

Введение
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

Размер файла: 131,9 Кбайт
Фаил: