Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
5 Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теорииID: 141878Дата закачки: 04 Апреля 2014 Продавец: Slolka (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Разработав стратегию и тактику развития предприятия и организовав современный труд людей, руководитель должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Этому служит функция мотивации трудовой деятельности. Под мотивами понимаются активные движущие силы, определяющие поведение живых существ. Поведение человека всегда мотивировано. Это может быть упорная работа, с воодушевлением и энтузиазмом, а может быть уклонение от нее. Поведение может иметь любые формы проявления. Всегда следует искать мотив поведения. Руководители всегда воплощают свои решения в конкретные дела, применяя на практике основные принципы мотивации. Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей предприятия. Руководителей всегда интересовало, в каких условиях человек мотивирован к работе по чужому заданию. Этот интерес рос по мере расширения личных свобод подчиненного. Чем свободнее становится человек, тем важнее становилось знание того. Что им движет, что заставляет приносить большие жертвы и напрягать все силы, делая свое дело, а что даже при благоприятных условиях приводит к упрямству, скуке и безразличию. Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения не позволяет определить точно, что же побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прогматические модели мотивации работника на рабочем месте. Под влиянием теории « человеческих отношений» возникли другие теории мотивации трудовой деятельности человека. Эти теории мотивации делятся на две категории: содержательные и процессуальные. Содержательные теории мотивации основываются на потребностях человека, которые заставляют людей действовать так, а не иначе. Процессуальные теории мотивации основываются на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания. Долгое время считалось, что мотивирование – это простой вопрос, сводящий Размер файла: 7,8 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:ГОСЫ. Управление персоналом. 90 вопросов. 2015 год.Мотивация трудовой деятельности Ответы на экзамен по предмету: Основы менеджмента. 68 вопросов. Ответы к Гос Экзамену Вятская ГСХА Менеджмент. 2015. ГОСЫ. ВИБ. 59 вопросов. По блокам. 2015 Сущность и значение мотивации в процессе управления предприятием общественного питания Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории
Вход в аккаунт: