Все разделы / Экономика отраслевая /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (350 руб.)

Контрольная работа по дисциплине: Экономика и социология труда. Тема: "Коллективные формы организации и стимулирования труда". Вариант №16

Дата закачки: 03 Декабря 2014
Продавец: Roma967
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Контрольная
Форматы файлов: Microsoft Word, Microsoft Excel
Сдано в учебном заведении: СибГУТИ

Описание:
Цель работы:
Контрольная работа посвящена актуальным вопросам совершенствования мотивации труда, его стимулирования, а также социально-психологическим отношениям в первичном коллективе. Выполнение контрольной работы позволит изучить материал по переводу коллективов на бригадные формы организации и стимулирования труда, что имеет большое значение в практической деятельности, так как реформа в оплате труда предполагает большую дифференциацию заработной платы в зависимости от личного вклада. Этот принцип в оплате труда становится основным для всех работающих от рядового исполнителя до специалистов и руководителей.

Задание на контрольную работу:
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Процент премии бригаде за выполнение количественных показателей определяется по показателям работы участка в целом.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.
6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.
7. Сделать выводы, поясняющие значение выполненных расчетов.

Исходные данные:
Таблица 1
Укрупненные нормы времени на профилактику и ремонт линейных сооружений
Наименование видов работ Нормы времени (чел.-часов)
1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район  250
2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту 35
3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец 
25
4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км  
7
7,6
5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара:
a) межстанционного 
4,5
б) магистрального 3,1
в) распределительного  1,5
6.Содержание кабеля под воздушным давлением, одна не герметичность (снижение негерметичности) 50,0
7.Осмотр смотровых устройств и кабелей в них, одно сооружение 0,5
8.Осмотр кабельных сооружений шкафных районов, один район 8,0
9.Чистка колодца, на один колодец 2,5
10.Установка распылительной коробки, шт. 1,2
11.Замена боксов, шт. 7,0
12.Ремонт и замена желобов, шт.  2,0
Таблица 2
План-задание на месяц и фактическое выполнение
Виды работ Объем работ в натуральном измерении
1. Текущий ремонт шкафных районов 4/4,5
2. Ремонт шахт АТС, шахта 4/5
3. Ремонт смотровых устройств, шт. 69/72
4. Ремонт и чистка телефонной канализации 1/2
5. Восстановление поврежденных пар:
- распределительных
- магистральных 2/4

6. Снижение негерметичности оболочки кабеля 1/2
7. Осмотр смотровых устройств, устройство 4/4
8. Осмотр шкафных районов, один район 2/4
9. Чистка колодцев, шт. 3/1
10. Установка распределительных коробок 1/2
11. Замена боксов, шт. -
12. Замена и ремонт металлических желобов 2/1
13. Устранение повреждений Учтено в ненормированной работе
Примечание: В числителе объем работы по плану, в знаменателе – фактическое выполнение.
Ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
Таблица 3
Распределение работников по квалификации
Наименование должности Численность работников, %
Электромонтер 3 разряда 10
Электромонтер 4 разряда 30
Электромонтер 5 разряда 40
Электромонтер 6 разряда 20
Примечание: Численность одной бригады не менее 13 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6 разряда из общей численности бригады, доплата за руководство 10% от тарифной части зарплаты.
Количество временно отсутствующих в каждой бригаде принимается произвольно: число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем (формула 5), с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.
Таблица 4
Показатели для расчета КТУ
Перечень повышающих и понижающих факторов Работники
 1 2 3 4 5
Выполнение задания на 100% с оценкой «отлично» +   + +
Выполнение задания на 100% и более с оценкой «хорошо»  + +  
Выполнение плановых заданий от 90% до 100%  98    
Устранение повреждений в срок  + + + + +
Наличие сверхконтрольных повреждений + + +  
Экономное расходование материалов  + +   
Рациональное использование инструмента  +  +  
Нерациональное использование материалов  +   
Нерациональное использование инструмента     
Внедрение передовых методов труда   +   
Нарушение трудовой дисциплины    + 
Выполнение непривлекательных работ      +
Передача опыта  +   
Невыполнение распоряжений бригадира   +  
Нарушение производственной дисциплины    + 

Коментарии: Работа успешно зачтена!
В архиве отчет + Exel файл с расчетами
Преподаватель: Подкорытова А.А.

Размер файла: 77 Кбайт
Фаил: Упакованные файлы (.rar)

-------------------
Обратите внимание, что преподователи часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите что бы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, предложений нет. Рекомендуем воспользваться поиском по базе.




Страницу Назад

  Cодержание / Экономика отраслевая / Контрольная работа по дисциплине: Экономика и социология труда. Тема: "Коллективные формы организации и стимулирования труда". Вариант №16

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт




Сайт помощи студентам, без посредников!