Все разделы / Экономика отраслевая /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (350 руб.)

Контрольная работа по дисциплине: Экономика и социология труда. Тема: "Коллективные формы организации и стимулирования труда". Вариант №16

Дата закачки: 03 Декабря 2014
Продавец: Roma967
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Контрольная
Форматы файлов: Microsoft Word, Microsoft Excel
Сдано в учебном заведении: СибГУТИ

Описание:
Цель работы:
Контрольная работа посвящена актуальным вопросам совершенствования мотивации труда, его стимулирования, а также социально-психологическим отношениям в первичном коллективе. Выполнение контрольной работы позволит изучить материал по переводу коллективов на бригадные формы организации и стимулирования труда, что имеет большое значение в практической деятельности, так как реформа в оплате труда предполагает большую дифференциацию заработной платы в зависимости от личного вклада. Этот принцип в оплате труда становится основным для всех работающих от рядового исполнителя до специалистов и руководителей.

Задание на контрольную работу:
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Процент премии бригаде за выполнение количественных показателей определяется по показателям работы участка в целом.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.
6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.
7. Сделать выводы, поясняющие значение выполненных расчетов.

Исходные данные:
Таблица 1
Укрупненные нормы времени на профилактику и ремонт линейных сооружений
Наименование видов работ Нормы времени (чел.-часов)
1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район  250
2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту 35
3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец 
25
4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км  
7
7,6
5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара:
a) межстанционного 
4,5
б) магистрального 3,1
в) распределительного  1,5
6.Содержание кабеля под воздушным давлением, одна не герметичность (снижение негерметичности) 50,0
7.Осмотр смотровых устройств и кабелей в них, одно сооружение 0,5
8.Осмотр кабельных сооружений шкафных районов, один район 8,0
9.Чистка колодца, на один колодец 2,5
10.Установка распылительной коробки, шт. 1,2
11.Замена боксов, шт. 7,0
12.Ремонт и замена желобов, шт.  2,0
Таблица 2
План-задание на месяц и фактическое выполнение
Виды работ Объем работ в натуральном измерении
1. Текущий ремонт шкафных районов 4/4,5
2. Ремонт шахт АТС, шахта 4/5
3. Ремонт смотровых устройств, шт. 69/72
4. Ремонт и чистка телефонной канализации 1/2
5. Восстановление поврежденных пар:
- распределительных
- магистральных 2/4

6. Снижение негерметичности оболочки кабеля 1/2
7. Осмотр смотровых устройств, устройство 4/4
8. Осмотр шкафных районов, один район 2/4
9. Чистка колодцев, шт. 3/1
10. Установка распределительных коробок 1/2
11. Замена боксов, шт. -
12. Замена и ремонт металлических желобов 2/1
13. Устранение повреждений Учтено в ненормированной работе
Примечание: В числителе объем работы по плану, в знаменателе – фактическое выполнение.
Ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
Таблица 3
Распределение работников по квалификации
Наименование должности Численность работников, %
Электромонтер 3 разряда 10
Электромонтер 4 разряда 30
Электромонтер 5 разряда 40
Электромонтер 6 разряда 20
Примечание: Численность одной бригады не менее 13 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6 разряда из общей численности бригады, доплата за руководство 10% от тарифной части зарплаты.
Количество временно отсутствующих в каждой бригаде принимается произвольно: число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем (формула 5), с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.
Таблица 4
Показатели для расчета КТУ
Перечень повышающих и понижающих факторов Работники
 1 2 3 4 5
Выполнение задания на 100% с оценкой «отлично» +   + +
Выполнение задания на 100% и более с оценкой «хорошо»  + +  
Выполнение плановых заданий от 90% до 100%  98    
Устранение повреждений в срок  + + + + +
Наличие сверхконтрольных повреждений + + +  
Экономное расходование материалов  + +   
Рациональное использование инструмента  +  +  
Нерациональное использование материалов  +   
Нерациональное использование инструмента     
Внедрение передовых методов труда   +   
Нарушение трудовой дисциплины    + 
Выполнение непривлекательных работ      +
Передача опыта  +   
Невыполнение распоряжений бригадира   +  
Нарушение производственной дисциплины    + 

Коментарии: Работа успешно зачтена!
В архиве отчет + Exel файл с расчетами
Преподаватель: Подкорытова А.А.

Размер файла: 77 Кбайт
Фаил: Упакованные файлы (.rar)

-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, предложений нет. Рекомендуем воспользваться поиском по базе.

Сдай работу играючи!

Рекомендуем вам также биржу исполнителей. Здесь выполнят вашу работу без посредников.
Рассчитайте предварительную цену за свой заказ.


Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / Экономика отраслевая / Контрольная работа по дисциплине: Экономика и социология труда. Тема: "Коллективные формы организации и стимулирования труда". Вариант №16

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
Z-PAYMENT VISA Card MasterCard Yandex деньги WebMoney Сбербанк или любой другой банк SMS оплата ПРИВАТ 24 qiwi PayPal

И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках

Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 782443000980
Проверить аттестат


Сайт помощи студентам, без посредников!