Все разделы / Управление персоналом /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (70 руб.)

Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Вариант №3

Дата закачки: 12 Февраля 2015
Продавец: idiosyncrasy
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Экзаменационная
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: СибГУТИ

Описание:
1. На схеме представлена структура:
1. функциональной
2. линейной
3. матричной
4. линейно-функциональной

2. Для оценки персонала используются различные методы. Какой метод учитывает оценку мнения нескольких работников:
1. метод бальных оценок
2. метод попарных сравнений
3. метод управления по целям
4. метод 3600

3. Какие цели не преследует аттестация работника:
1. административные 4. обучение
2. информационные 5. социальные
3. мотивационные

4. Сильный, уравновешенный и инертный. Тип личности, какой:
1. холерик 3. флегматик
2. сангвиник 4. меланхолик

5. Кто из теоретиков внес вклад в развитие теории мотивации:
1. Кент 3. Карнеги
2. Маслоу 4. Морено

6. Курсовая форма обучения используется:
1. при повышении квалификации
2. при переобучении
3. при обучении рабочих сложным профессиям
4. при дополнительном образовании

7. Внешний маркетинг – это маркетинг, направленный на людей, не работающих в компании. Основным предметом внешнего маркетинга является клиент. Для увеличения дохода маркетинговые действия должны быть направлены на привлечение как можно большего числа клиентов, увеличение спроса посредством рекламы и других маркетинговых инструментов, стимуляцию активности покупателей.

8. Какой стиль руководства является единственным, если организация находится на грани банкротства:
1. авторитарным
2. демократическим
3. либеральным
4. смешанным

9. Кто принимает решение на включение работника в группу резерва:
1. руководитель
2. руководитель службы управления персоналом
3. специальная комиссия
4. специалист управления персоналом

10. Этап продвижения карьеры связывают с возрастным периодом:
1. до 30 лет
2. от 30-45 лет
3. от 45 до 60 лет
4. от 25 до 35 лет

11.Деловые игры – это метод обучения:
1. на рабочем месте
2. вне рабочего места

12.Оперограмма - это:
1. время на выполнение работ
2. права работников
3. объем выполняемых работ
4. последовательность выполнения работ

13.Адаптация – это приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности.

Коментарии: Гончарова Н. Д. хорошо

Размер файла: 8,9 Кбайт
Фаил: Упакованные файлы (.rar)

-------------------
Обратите внимание, что преподователи часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите что бы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, предложений нет. Рекомендуем воспользваться поиском по базе.

Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! 

От 350 руб. за реферат, низкие цены. Просто заполни форму и всё.

Спеши, предложение ограничено !




Страницу Назад

  Cодержание / Управление персоналом / Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Вариант №3

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт




Сайт помощи студентам, без посредников!