Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
250 ГОСЫ. Управление персоналом. 90 вопросов. 2015 год.ID: 156884Дата закачки: 30 Июля 2015 Продавец: studypro (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Билеты экзаменационные Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: ******* Не известно Описание: Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» 1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия). 2. Условия, влияющие на управление персоналом. Объект и субъект управления персоналом. 3. Функции и методы управления персоналом. 4. Функциональные обязанности служб управления персоналом. 5. Структура и функции службы персоналом в различных предприятиях (организациях). 6. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров. 7. Состав документации кадровой службы. 8. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников. 9. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников. 10. Разработка стратегии управления персоналом организации. 11. Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий (организаций). 12. Обучение персонала: виды и формы обучения. 13. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала. 14. Методы определения эффективности затрат на персонал. 15. Анализ и планирование затрат на персонал. 16. Состав и структура издержек на персонал. 17. Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал. 18. Сущность, задачи и этапы планирования кадров. 19. Сущность, методы и принципы кадрового планирования. 20. Сущность аттестации персонала: объекты, показатели, организация процесса аттестации. 21. Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности. 22. Сущность и особенности адаптации персонала. 23. Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Управление адаптацией работников. 24. Прогнозирование как основа выработки кадровой политики. 25. Стратегическое кадровое планирования. 26. Содержание технологии управления персоналом. 27. Профессиональный отбор в системе управления персоналом и его элементы. 28. Порядок приема сотрудников на работу. 29. Методика проведения отбора персонала. 30. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала. 31. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров. 32. Анализ работы и определение основных требований к работнику. 33. Состав работающих на предприятии (организации) и его анализ. 34. Понятие, виды и методы оценки персонала. 35. Приказы по личному составу: порядок их издания, оформления, регистрации. 36. Планирование потребности в персонале. 37. Сущность и задачи оценки персонала: содержание, методика, процедура проведения. 38. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры. 39. Профессиональные компетенции менеджера по персоналу. 40. Формирование и методы работы с кадровым резервом в организации. 41. Текучесть кадров: понятие, виды, причины и последствия. 42. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. 43. Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность. 44. Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов. 45. Виды увольнения и мероприятия по высвобождению персонала. 46. Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений. Социальная защита персонала. 47. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения. 48. Правовое регулирование расторжения трудовых договоров в РФ. 49. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера. 50. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора. 51. Трудовой контракт: содержание документа. Обязательные и дополнительные требования. 52. Конфликты в системе управления персонала - виды, формы и методы преодоления конфликтов. 53. Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров. 54. Современные теории мотивации и их использование в системе управления персоналом. 55. Сущность, значение и задачи стимулирования труда. 56. Мотивации трудового поведения. Анализ мотивов и стимулов к труду. 57. Показатели движения кадров и порядок их расчета. 58. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров. 59. Корпоративная культура как инструмент управления персоналом. 60. Изменения в организации и их источники. Поведение людей в условиях изменения организаций. 61. Функции и задачи менеджера в современной организации. 62. Школа научного управления: основные представители, цели, задачи и принципы. 63. Классическая административная школа управления: основные представители, цели, задачи и принципы. 64. Поведенческий подход к управлению: основные представители, цели, задачи и принципы. 65. Системный и ситуационный подходы к управлению: цели, задачи и принципы. 66. Организация как система. Внутренняя и внешняя среда организации. 67. Факторы внутренней среды организации и их характеристика. 68. Факторы внешней среды организации и их характеристика. 69. Характер и содержание управленческого труда. 70. Требования к профессиональной компетенции менеджеров. 71. Разделение труда в управлении: вертикальное и горизонтальное. 72. Функциональное разделение труда в управлении. Взаимосвязь функций управления. 73. Понятие и виды конфликтов в организации. 74. Причины и последствия конфликтов в организации. 75. Управление конфликтами в организации. 76. Управленческие ситуации и проблемы. Диагностика проблем в управлении. 77. Понятие и требования к управленческим решениям. 78. Основные подходы к классификации управленческих решений. Процесс разработки и принятия управленческих решений. 79. Основные понятия теории мотивации. Потребности и мотивы. Стимулы и вознаграждения. 80. Процесс мотивации, основные этапы. 81. Содержательные и процессуальные теории мотивации. 82. Элементы организационной культуры организации. Управление организационной культурой. 83. Лидерство как стиль управления. 84. Понятие прав и ответственности в менеджменте. Принцип делегирования полномочий. 85. Организационная структура и принципы её построения. Виды организационных структур. 86. Стили управления в менеджменте. Авторитарный и демократический стили управления. 87. Организационные изменения. Причины сопротивления организационным изменениям. 88. Понятие группы. Формальные группы и их разновидности. Принципы формирования и признаки формальной группы. 89. Неформальные группы, сущность и причины возникновения. Характеристика неформальной группы. 90. Модель влияния руководителя на подчиненного. Формы и методы влияния. Комментарии: ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ». Ответы написаны профессиональным автором подробно и без лишней информации. 1 вопрос = 1 листу ответа. Объем - 101 страница. Размер файла: 675,5 Кбайт Фаил: (.doc)
Скачано: 2 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление персоналом / ГОСЫ. Управление персоналом. 90 вопросов. 2015 год.
Вход в аккаунт: