Все разделы / Организация, планирование и ведение бизнеса /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (150 руб.)

Организационное поведение. Тест. 25 вопросов.

Дата закачки: 06 Марта 2016

Автор: studypro
Продавец: studypro
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Тесты
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: ******* Не известно

Описание:
Кафедра экономики ТЕСТ по дисциплине «Организационное поведение»

1 Какое утверждение об организационном поведении (ОП) является правильным:
а) ОП ищет самый лучший и единственный способ решать проблемы менеджмента;
б) ОП является настолько современной наукой, что у нее нет никаких исторических корней;
в) ОП – это мультидисциплина, в основе которой лежит исследование поведений людей в рабочей обстановке;
г) ОП – это уникальная наука, мало связанная с другими научными дисциплинами?
2 Какое из утверждений является правильным:
а) установки находятся под влиянием ценностей и имеют те же источники;
б) ценности и установки заменяют друг друга;
в) ценности и установки сходны с задатками и способностями;
г) ценности и установки сходны с демографическими характеристиками?
3 Какие из нижеперечисленных ценностей являются терминальными согласно классификации М. Рокича:
а) общественное признание;
б) честность;
в) ответственность;
г) материально обеспеченная жизнь;
д) свобода
е) внутренняя гармония?
4 Какой из нижеперечисленных терминов соответствует следующему определению «внешнее, непосредственное принуждение индивида к определенному действию»: а) мотивация;
б) стимул;
в) установка;
г) норма?
5 Расположите потребности от низшей к высшей согласно теории иерархии потребностей А. Маслоу:
а) потребность в уважении;
б) социальные потребности;
в) физиологические потребности;
г) потребности в самоактуализации;
д) потребности в безопасности?
6 Какое утверждение относительно удовлетворенности является правильным согласно теории Ф. Херцберга:
а) ее трудно измерить;
б) она не влияет на прогулы;
в) она не является противоположностью неудовлетворенности;
г) она может повлиять на текучесть кадров?
7 Какие три основных потребности свойственны сотрудникам согласно теории потребностей Мак-Клеланда:
а) потребности в успехе, потребности во власти, потребности в причастности;
б) потребности в уважении, потребности во власти, потребности в причастности ;
в) потребности в успехе, потребности в безопасности, потребности в причастности;
г) потребности в успехе, потребности во власти, потребности в самоактуализации?
8 Что является ключевой проблемой согласно теории справедливости:
а) равенство усилий;
б) абсолютная ценность награды;
в) равенство вознаграждения;
г) социальное сравнение вознаграждений
и усилий?
9 Согласно модели характеристик работы, любую работу можно описать базовыми характери¬стиками, среди которых: а) скорость выполнения работы;
б) целостность задачи;
в) размер вознаграждения;
г) автономность?
10 Поведение членов формальных групп обусловливается:
а) общностью характеристик членов группы;
б) организационными целями;
в) общностью личных целей;
г) потребностью в общении?
11 Группа ра¬ботников, которые выполняют тесно связанные между собой работы и берут на себя значительную долю обязанностей руководства, называется. а) группа командного типа;
б) межфункциональная группа;
в) самоуправляемая команда;
г) команда по решению проблем?
12 Основными отличиями группы от команды являются: а) количество сотрудников;
б) наличие синергизма;
в) отсутствие конфликтов;
г) наличие единой цели?
13 Какой из нижеперечисленных терминов соответствует следующему определению: «склонность людей прикладывать меньше усилий при коллективной работе по сравнению с индивидуальной»: а) конформность;
б) синергизм;
в) социальное иждивенчество;
г) макиавеллизм?
14 Какой канал больше подходит для передачи сложного неоднозначного сообщения:
а) личный контакт;
б) письменный меморандум;
в) электронная почта;
г) телефонный звонок?
15 Какой тип коммуникационных сетей обеспечивает наибольшую удовлетворенность членов группы: а) цепочка;
б) колесо;
в) полносвязная сеть?
16 Какие из нижеперечисленных теорий относятся к ситуационным:
а) теории черт;
б) теория лидерства Ф. Фидлера;
в) теория «путь-цель» Р. Хауза;
г) управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Мутона?
17 Какой стиль управления приносит руководителям наилучшие результаты согласно исследованиям Блейка и Мутона:
а) примитивное управление;
б) авторитарное управление;
в) социальное управление;
г) командное управление;
д) производственно-социальное управление?
18 Какое из приведенных утверждений соответствует теории «путь-цель»
а) лидерский стиль человека строго определен и ориентирован либо на человеческие отношения, либо на задачу;
б) один и тот же лидер может демонстрировать любую из поведенческих моделей в зависимости от ситуации;
в) поведение лидера должно соответствовать структуре выполняемой задачи;
г) каждый лидер устанавливает особые отношения с небольшой группой подчиненных?
19 Первые теории лидерства утверждали, что люди становятся руководителями:
а) вследствие своего поведения;
б) благодаря чертам, которыми они обладают;
в) в особой ситуации, в которой они оказываются;
г) поскольку они высокого роста?
20 Лидерство самоуправляемых команд:
а) делает акцент на харизме;
б) делает акцент на чертах лидера;
в) заменяется технологией;
г) делает акцент на предоставлении полномочий членам команды?
21 Локальная культура, отражающая дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., носит название: а) субкультура;
б) контркультура;
в) культура личности;
г) культура власти?
22 К какому типу относится миссия организации «Красный крест»: «Защищать беззащитных»: а) миссия «общечеловеческое предназначение»;
б) миссия «главная стратегическая цель»;
в) миссия «национальная идея»;
г) миссия «рекламная акция»?
23 Какому типу изменений в организации соответствует следующая характеристика основных факторов: «Организация выходит с новым продуктом на рынок и пытается привлечь к нему покупателей; изменения касаются производственного процесса и маркетинга»: а) неизменяемое функционирование;
б) перестройка организации;
в) радикальное преобразование;
г) умеренное преобразование
д) обычные изменения?
24 К критериям успешности организационных изменений относятся: а) скорость проведения;
б) отсутствие сопротивления;
в) выгода;
г) соответствие ценностям и ожиданиям;
д) смена власти?
25 Что изучает организационное поведение:
а) разнообразие рабочей силы;
б) баланс между работой и жизнью;
в) удовлетворенность сотрудников работой;
г) взаимоотношения работников и
поведение групп работников?

Коментарии: Ответы на тест. Оценка - отлично.

Размер файла: 24,1 Кбайт
Фаил: Microsoft Word (.docx)

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, предложений нет. Рекомендуем воспользваться поиском по базе.

Сдай работу играючи!

Рекомендуем вам также биржу исполнителей. Здесь выполнят вашу работу без посредников.
Рассчитайте предварительную цену за свой заказ.


Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / Организация, планирование и ведение бизнеса / Организационное поведение. Тест. 25 вопросов.

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
Z-PAYMENT VISA Card MasterCard Yandex деньги WebMoney Сбербанк или любой другой банк SMS оплата ПРИВАТ 24 qiwi PayPal

И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках

Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 782443000980
Проверить аттестат


Сайт помощи студентам, без посредников!