Все разделы / Организация нормирования и оплаты труда /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (400 руб.)

10 практических ситуаций по предмету рынок труда

Дата закачки: 28 Июня 2016

Автор: studypro
Продавец: studypro
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Практические занятия и отчеты
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: ******* Не известно

Описание:
Сборник практических заданий по дисциплине «Рынок труда»

Ситуация 1
В стране сложилась тяжелая экономическая ситуация, закрываются предприятия, без работы остается все большее количество людей. Предприниматели, принимая работников, устанавливают заработок ниже прожиточного минимума и т.д.
Какие меры обязано принять государство для исправления положения в сфере занятости?

Ситуация 2
Возьмем два региона А и Б, с примерно равным экономическим потенциалом, количеством населения, трудовыми ресурсами.
В регионе А экономическое положение улучшается, растет производительность труда, происходит перелив капитала в перспективное производство, которое расширяется.
В регионе Б, наоборот, экономическое положение ухудшается, снижается прибыль предприятий, появилась необходимость внедрения новой техники, технологии, которые постепенно внедряются.
1. Как сказывается экономическое положение в этих регионах на спрос в рабочей силе?
2. Какие факторы подействовали на спрос в обоих регионах?

Ситуация 3
Известно, что в странах мира широко распространен экспорт рабочей силы (особенно в Европу, США). Так, в начале 90-х годов за пределами своих стран работали 25 млн. человек. В то же время из России ежегодно уезжает большое количество специалистов, работников науки (с 1992 года более 100 тысяч человек) и высококвалифицированных рабочих.
Как поступать государству, из которого происходит отток рабочей силы? Если поощрять, то почему? Если препятствовать, то по каким причинам?

Ситуация 4
Инженер Сидоров был уволен с работы 4 августа 1997 года в связи с истечением срока действия контракта (ст. 29 п. 2 КЗОТ РФ). Сразу же после увольнения он самостоятельно стал искать работу, но ничего подходящего найти не мог. 1 сентября 1997 года он обратился в управление труда и занятости своего округа. После обращения он не мог трудоустроиться 1,5 года и только 1 марта 1999 он трудоустроился. Справка о трудовой деятельности гражданина Сидорова:
Общий трудовой стаж – 34 года, непрерывный стаж – 12 лет, средний заработок за последние 3 месяца работы составил 1400 рублей (с учетом деноминации).
1. Признала ли служба занятости гражданина Сидорова безработным сразу с 1 сентября 1997 года?
2. Если признала, то сохранился ли у него непрерывный стаж работы?
3. Стали ему платить пособие по безработице?
4. Если стали, то в каком размере (разбейте по месяцам) и до какого месяца?

Ситуация 5
Безработному Петрову, жителю одного из городов Московской области, экономисту с высшим образованием, получавшему на старом месте работы зарплату в размере 1000 рублей, в Управлении труда и занятости была предложена новая работа на следующих условиях:
специальность – техник-экономист;
оклад – 900 рублей;
объяснили, что из-за отсутствия вакансий в данном городе надо сменить место жительства и переехать в другой город Московской области. В службе занятости ему сказали, что они предлагают ему рабочее место по специальности, почти с тем же окладом (чуть меньше) и в той же области, в которой он проживает и сейчас, и если он откажется от предложенного места, то его снимут с учета на «бирже труда» и не будут платить пособие по безработице.
1. Должен ли гражданин Петров принять данное предложение. Если «да» или «нет», то почему?
2. Вправе «биржа труда» в случае отказа снять его с учета как безработного?

Ситуация 6
Представьте, что в региональной (городской, окружной, районной) службе занятости Вы отвечаете за переобучение незанятых граждан. Вам необходимо установить численность людей, которых Вы направите на переподготовку с начала учебного года (сентябрь). Какие действия Вы проведете?

Ситуация 7
Фирма занимается оптовой реализацией обуви. В 1998 году она имела 6 коммерческих агентов и объем реализации 6 млн. рублей. В 1999 году фирма намерена достичь объем реализации в 10 млн. рублей.
Используя метод экстраполяции, установите, сколько агентов потребуется фирме в 1999 году?

Ситуация 8
В 1998 году в организации работало в среднем 200 человек. Уволилось в этом же году по разным причинам в течение года 40 человек.
Определите текучесть (коэффициент) кадров за год.

Ситуация 9
В следующем году по прогнозам экономистов предполагается сокращение валового национального продукта и спад спроса на легковые автомобили.
В связи с такой ситуацией, что должно планировать руководство автомобильного завода в отношении рабочей силы на следующий год?

Ситуация 10
В организации снизилась потребность в работниках. Ей необходимо принять меры по приведению численности сотрудников в соответствие с ее реальными потребностями, т.е. осуществить сокращение численности. Казалось, есть один путь – массовое увольнение работников по инициативе администрации. Но руководители понимают, что сокращение штатов крайне болезненно сказывается на увольняемых сотрудниках.
Как добиться уменьшения численности работников организации, не прибегая к сокращениям штатов?


Коментарии: 10 ситуаций с решением. 2016 год. Оценка отлично.

Размер файла: 53,5 Кбайт
Фаил: Microsoft Word (.doc)

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, предложений нет. Рекомендуем воспользваться поиском по базе.




Страницу Назад

  Cодержание / Организация нормирования и оплаты труда / 10 практических ситуаций по предмету рынок труда

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт




Сайт помощи студентам, без посредников!