Все разделы / Управление персоналом /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (150 руб.)

ЗАДАНИЕ №1. Раздел «Система работы с персоналом»

Дата закачки: 29 Июля 2016

Автор: studypro
Продавец: studypro
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Контрольная

Описание:
ЗАДАНИЕ №1. Раздел «Система работы с персоналом»
1. Познакомьтесь с материалами модуля 1. Используя тест "Оценка состояния профессионального отбора персонала организации", проведите самооценку Вашей степени готовности осуществлять профессиональный отбор персонала.
Тест "Оценка состояния профессионального отбора персонала организации"
Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы, проставляя в соответствующей графе ("Да" или "Нет") крестик или галочку.
Вопросы Да Нет
1. Есть ли у вас план подбора персонала на следующий год с расчетом потребности и затрат на персонал?   
2. Действительно ли Вы нуждаетесь в найме новых сотрудников?   
3. Рассматриваете ли Вы альтернативные кандидатуры при найме?   
4. Есть ли у Вас должностные инструкции для каждой вакантной должности, включая Вашу собственную деятельность?   
5. Имеете ли Вы модели рабочих мест на все вакантные должности?   
6. В разработке модели рабочего места участвуют все члены кадровой комиссии?   
7. Составляете ли Вы перечень требований, которым должны удовлетворять кандида¬ты на занятие должностей, на основе модели рабочего места?   
8. Выбираете ли Вы метод найма персонала в соответствии с видами конкретных ра¬бот и потребностями организации?   
9. Если Вы даете рекламные объявления о приеме на работу, то привлекают ли они нужных Вам людей?   
10. Пользуетесь ли Вы услугами кадровых агентств?   
11. Пользуетесь ли Вы услугами центров занятости населения?   
12. В Вашей организации не принято нанимать родственников, знакомых и друзей?   
13. Знаете ли Вы статьи Трудового кодекса, связанные с отбором персонала и приема на работу?   
14. Действительно ли, что Вы требуете от кандидата заполнения вступительных анкет "Вакансия" и предоставления резюме (автобиографии)?   
15. Требуете ли Вы от кандидата предоставления рекомендательных писем (которые впоследствии проверяете)?   
16. Проводите ли Вы социально-психологическое тестирование кандидатов?   
17. Выбираете ли Вы метод отбора кадров в соответствии со спецификой их будущей работы (например, проверка знаний и умений, оценочные задания и др.)?   
18. Действительно ли Вы выделяете достаточно времени для собеседований с кандидата¬ми, заранее готовите вопросы для собеседований и внимательно выслушиваете ответы?   
19. Знаете ли Вы все необходимые документы для приема на работу?   
20. Вы стараетесь сформировать большую часть сотрудников после прохождения ис¬пытательного срока?   
Итого ответов:   
Ключ теста: Подсчитайте количество ответов "Да" и "Нет" и выпишите в гра¬фу "Итого ответов". При наличии определенного количества ответов "Да" можно сделать следующие выводы о системе профотбора персонала:
16 и более - отлично;
от 12 до 15 - хорошо;
от 8 до 11 - удовлетворительно;
до 7 - неудовлетворительно.
В ответе вышлите заполненную анкету. Какие проблемы удалось Вам выявить в результате анализа? Какие действия Вы планируете осуществить для их решения?


Коментарии: Полное решение задания. Оценка отлично с максимальным баллом. 2016 год написания работы.



Размер файла: 24,8 Кбайт
Фаил: Microsoft Word (.docx)

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, предложений нет. Рекомендуем воспользваться поиском по базе.




Страницу Назад

  Cодержание / Управление персоналом / ЗАДАНИЕ №1. Раздел «Система работы с персоналом»

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт




Сайт помощи студентам, без посредников!