Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Управление текучестью кадров на предприятии

ID: 176313
Дата закачки: 02 Января 2017
Продавец: MagicT (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Диплом и связанное с ним
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: ******* Не известно

Описание:
Содержание

Введение 4
1. Эффективное использование кадрового потенциала предприятия 7
1.1. Трудовые ресурсы предприятия (потенциал) 7
1.2. Планирование численности персонала предприятия 12
1.3. Текучесть кадров и факторы, влияющие на неё 25
2. Управление текучестью кадрами на предприятии ООО «Нижегородский Дом и Ко» 35
2.1. Краткая характеристика предприятия 35
2.2. Анализ показателей текучести кадров 36
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 49
3. Совершенствование работы с кадрами на предприятии ООО «Нижегородский Дом и Ко» 59
Заключение 64
Список литературы 68

Трудовые ресурсы (персонал) являются главными ресурсами каждого предприятия, основой процесса производства от качества и эффективного использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия.
Типичные проблемы, с которыми сталкиваются кадровые службы (дефицит высококвалифицированных рабочих, специалистов, руководителей; низкий уровень зарплаты и недостаточный пакет социальных льгот; недостаточная компетентность управленческого персонала, в том числе и кадровиков, текучесть персонала и др.), практически не зависят от размеров хозяйствующих субъектов и являются общими для всех.
В дипломной работе рассматривается проблема текучести кадров. На уровень текучести рабочей силы на предприятии оказывает влияние множество факторов: род деятельности предприятия, пол и возраст работающих, общее состояние коньюктуры и др.
Таким образом, деятельность предприятия направленная на снижение текучести кадров, может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом. Поэтому работа с увольняющимся и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров являются важными элементами работы с кадрами. Снижение текучести кадров становится для предприятия достаточно актуальной задачей.
В дипломной работе были изучены особенности текучести кадров, и их движение в строительной компании «Нижегородский Дом и Ко». Строительная компания «Нижегородский Дом и Ко» предлагает услуги в области реконструкции, строительства и отделки зданий и помещений.

Размер файла: 98,9 Кбайт
Фаил: