Все разделы
/ Маркетинг /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
300 Задача на определение проблемных категорий персонала.ID: 176967Дата закачки: 24 Января 2017 Продавец: studypro2 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Практические занятия и отчеты Описание: Задача. На основе расчета коэффициента текучести, как косвенного показателя эффективности управления персоналом, необходимо выявить самые проблемные категории работников в медицинском учреждении «Центр реабилитации». Таблица 1 Среднесписочная численность в медицинском учреждении «Центр реабилитации» в 2013-2015 гг. Показатели 2013 2014 2015 Отклонение 2014/2013 Отклонение 2015/2014 Чел. % Чел. % Чел. % Чел. % Чел. % Среднесписочная численность 573 100 581 100 556 100 Таблица 2 Функциональная структура персоналав медицинском учреждении «Центр реабилитации» в 2013-2015 гг. Показатели 2013 2014 2015 Отклонение 2014/2013 Отклонение 2015/2014 Чел. % Чел. % Чел. % Чел. % Чел. % Среднесписочная численность, в том числе: - врачи - сред м/п - млад м/п -прочие Таблица 3 Текучесть персонала по категориям в медицинском учреждении «Центр реабилитации» в 2013-2015 гг. Категория работников 2013 2014 2015 Коэффициент текучести, % С/спис. чис-ть, чел Выбыло по причинам тек-ти, чел С/спис. чис-ть, чел Выбыло по причинам тек-ти, чел С/спис. чис-ть, чел Выбыло по причинам тек-ти, чел 2013 2014 2015 Всего, в том числе 573 43 581 51 556 64 - врачи 1 - 1 - сред м/п 21 25 29 - млад м/п 6 6 8 - прочие 15 20 26 2. Анализ количественного и качественного состава персонала организации (должны быть таблицы, характеризующие функциональную, социальную структуру персонала, расчет коэффициентов текучести с целью выявления проблемной вакансии) 3. Анализ внешнего HR -брендинга организации (с помощью инструментов маркетингового комплекса – 4Р) 4. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию внешнего HR -брендинга организации. Размер файла: 31 Кбайт Фаил: (.docx)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Информационные технологии в юридической деятельности (Темы 1-8) Тест 83 баллаМТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Цифровая экономика Тест 3, 4, 5, итоговый Тест 100 из 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Цифровая экономика Тест 6, 7, 8, итоговый Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Цифровая экономика 3 семестр 2023 год Тест 82 балла 2023 год СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство (темы 1-10 Итог) Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Инструменты селф-менеджмента в предпринимательстве Тест 95 баллов 2024 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Маркетинг / Задача на определение проблемных категорий персонала.
Вход в аккаунт: