Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
600 Кейс задания. Сцены. Персонал.ID: 181739Дата закачки: 28 Июня 2017 Продавец: studypro2 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Практические занятия и отчеты Описание: Сцена 1. Назначение даты выхода на работу. Менеджер по персоналу назначает дату выхода на работу. Начальник не участвовал в собеседованиях с кандидатами. Вопросы для обсуждения: Как вы оцените готовность организации к приему новичка? Какие критерии оценки существуют? Сцена 2. Первый выход на работу: Сергей не был представлен начальнику, коллегам, коллективу. Вопросы для обсуждения: Как правильно было бы организовать приход новичка? Какие факторы оказывают влияние на отношение коллег к новичку? Сцена 3. Первое задание новичка: Непосредственный руководитель не провел предварительную беседу с Сергеем при вступлении в должность, поэтому Сергей многого не знает Вопросы для обсуждения: Чему руководителю следует посвятить первую беседу с новичком? Сцена 4. Новичок налаживает контакты в организации: Сергей не сдавал экзамена на знание ассортимента продукции. Вопросы для обсуждения: Как можно организовать знакомство новичка с ассортиментом продукции? Сцена 5. Новичок готовит план работы: Сергей привык на прежнем месте работы, что все будущие сложные решения обсуждаются с начальником, а его нынешний начальник принимает решения без обсуждения с подчиненными. Сергей нарушил правила, существующие в корпоративной культуре организации. Вопросы для обсуждения: Почему новичок хочет обсудить план работы? Как начальник должен организовать его работу? Сцена 6. Новичок оформляет документы у менеджера по персоналу. Он не получил необходимой информации, чтобы начать функционировать в организации. Вопросы для обсуждения: Зачем нужно было подписывать документы? Сцена 7. Новичок собирает информацию в отделе продаж. Сергей столкнулся с тем, что без специального представления в отделе продаж, ему никто не хочет помогать знакомиться с ассортиментом, а только тянут время. Сергей не обратился к начальнику с просьбой помочь в изучении ассортимента через начальника отдела продаж. Вопросы для обсуждения: Как новичок должен отнестись к полученной информации? Почему новичок так не поступил? Сцена 8. Новичок проверяет сведения в отделе маркетинга. Вопросы для обсуждения: Кто может решить данную проблему? Сцена 9 Новичок остается без рабочего места. Сергею не было предоставлено рабочее место, где он мог бы выполнять возложенные на него функции, что заставило его «бездельничать». Вопросы для обсуждения: Когда необходимо предоставить новичку рабочее место? Сцена 10. Новичок нарушает правила субординации. Сергей нарушил правила субординации, сев без разрешения за стол начальника и подталкивая начальника к чтению подготовленных им документов. Вопросы для обсуждения: Чем новичок вызвал неудовольствие начальника? Сцена 11. Новичок пытается расставить все точки над «и» Вопросы для обсуждения: Чего новичок хотел от менеджера по персоналу? Сцена 12. Начальство решает судьбу новичка. Ситуация неприятного столкновения Сергея с вышестоящим начальником в лифте Вопросы для обсуждения: На чем основана оценка начальником новичка? Сцена 13 Новичок показывает зубы За три дня работы в организации Сергей приходит к выводу, что эта организация ему не подходит Вопросы для обсуждения: Чем вызвано скоропалительное решение новичка? Комментарии: Полное решение с оценкой отлично. 2017 год сдачи. Размер файла: 26,6 Кбайт Фаил: (.docx)
Скачано: 5 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Кейс. История кондитерской фабрики «Красный Октябрь».Кейс №4. Основы управления персоналом. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО КУРСУ «ЭКОНОМИКА ТРУДА». Вариант №12. 3-й кейс задания. Менеджмент. Контрольная работа по предмету: Экономика труда. Задание №6. Горизонтальные www-риски вертикальных компаний. Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Кейс задания. Сцены. Персонал.
Вход в аккаунт: