Трудовое право(вар. 7)

ID: 209030
Дата закачки: 10 Апреля 2020
Продавец: Alekx900 (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Контрольная
Сдано в учебном заведении: Челябинский государственный университет

Описание:
Задание 1. Понятие заработной платы и ее виды. Методы правового регулирования оплаты труда
Задача № 1. Гражданин Украины Демченко, проживающий в Челябинске, подал заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности профессора кафедры филологии Челябинского госуниверситета.
Невролог Буксман, окончивший медицинский факультет Гарвардского университета, обратился к главному врачу городской клинической больницы № 1 с просьбой о приеме на работу в качестве врача неврологического отделения.
Физик-ядерщик Пеньковский из Польши пожелал работать на российской атомной электростанции.
Возможно ли заключение трудовых договоров с указанными лицами? Назовите источники трудового права, регулирующие привлечение иностранной рабочей силы на территории РФ.
Задача 2. Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Работник обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного срока со дня издания приказа о применении данного взыскания . Посчитав, что этот срок пропущен работником без уважительных причин, КТС отказала в рассмотрении заявления работника. Какие могут быть призн
Задача 4. Работник 14 мая 2017 года отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2017 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2017 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнении производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?аны уважительными для восстановления срока на обращение в КТС? Правомерно ли решение КТС?
Задача 5. В трудовой договор работника включили условие о выплате части заработной платы продукцией организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. По истечении месяца работы работник отказался от получения заработной платы в натуральной форме, так как ему не удалось реализовать полученную в качестве оплаты труда продукцию. Однако представители работодателя отказались выплачивать работнику в денежной форме заработную плату, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли условие трудового договора требованиях законодательства?

Комментарии: год сдачи 2020 - зачет

Размер файла: 49,3 Кбайт
Фаил: