Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
490 Управление человеческими ресурсами. ККЗ СинергияID: 219911Дата закачки: 01 Сентября 2021 Продавец: PavelS (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Курсовая Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: СИНЕРГИЯ Описание: Кратко описание заданий: 1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации 2. Вопросы по выбору 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности. 5. Анализ конкретной ситуации“ Равенство в оплате: новые и старые работники” Комментарии: Работа выполнена на высокую оценку - 48 из 49 ККЗ университета Синергия, программа MBA Размер файла: 199,5 Кбайт Фаил: (.doc)
Скачано: 1 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / HR-менеджмент / Управление человеческими ресурсами. ККЗ Синергия
Вход в аккаунт: