Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
350 Трудоустройство и развитие карьеры - тест с ответами - Синергия - 2023ID: 239674Дата закачки: 21 Сентября 2023 Продавец: StudentHelp (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Описание: Трудоустройство и развитие карьеры - тест с ответами - Синергия - 2023 Работа содержит архив с word документом на 53 вопроса с ответами. Все ответы выделены цветом. Для удобства поиска, используйте клавиши - CTRL+F в документе. Работа сдана в 2023 году на 90 баллов(отлично). Данная работа является оригиналом(смотрите дату сдачи и дату загрузки в магазин). При покупке проверяйте актуальность вопросов для ВАС. Комментарии: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из … 2. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает … 3. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха 4. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … 4. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» 5. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, … 6. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … 7. Услуги рекрутингового агентства 8. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре … 9 .Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся … 10. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что … 11. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает … 12. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу 13. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения 14. Агентства по трудоустройству оказывают … 15. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция 16. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, … 17. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость … 18. К особенностям работы в государственном секторе относят … 19. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя 20. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в … 21. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на … 22. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с … 23. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается … 24. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы. 25. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от … 26. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника 27. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли 28. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе 29. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме 30. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые 31. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает … 32. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на … 33. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке 34. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это… 35. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного… 36. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного 37. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места 38. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной 39. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на 40. По возможности осуществления различают … карьеру 41. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста … 42. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами 43. Для получения услуг Государственной службы занятости населения … 44. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы 45. На рынке труда …  это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется 46. По уровням действия рынки труда подразделяются на … 47. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как … 48. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить … 49. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это … 50. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с … 51. Сопроводительное письмо состоит из … 52. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 53. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» … Размер файла: 218,7 Кбайт Фаил: (.zip)
Скачано: 8 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 годСИНЕРГИЯ Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности Тест 90 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Реализация проектов, продюсирование Тест 85 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление карьерой / Трудоустройство и развитие карьеры - тест с ответами - Синергия - 2023
Вход в аккаунт: