Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАПID: 244183Дата закачки: 24 Апреля 2024 Продавец: Скиталец (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации. фмен_БАК / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП От чего не зависит реализация плана развития карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор погодных условий заметного положения в организации эффективного партнерства с руководителем Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: Тип ответа: Одиночный выбор личностные кадровые кризисные Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения: Тип ответа: Одиночный выбор групповой простой смешанный По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?: Тип ответа: Одиночный выбор Дж. Локка Дж. Голланда М.Вебера Какой этап не включается в управление планированием карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор увольнение работника разработка плана развития карьеры обучение нового сотрудника Какой из этапов не входит в этапы карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап планирования этап становления Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор государство руководитель работник Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор субъективные и объективные особенные и специфические специфические и субъективные Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: Тип ответа: Одиночный выбор развитие персонала развитие карьеры планирование карьеры Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений: Тип ответа: Одиночный выбор организация индивидуум юридическое лицо Мероприятия по управлению деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор понижают преданность работника интересам организации увеличивают текучесть кадров повышают производительность труда Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия: Тип ответа: Одиночный выбор экономические общие административные В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап становления этап продвижения Что понимается под текучестью кадров: Тип ответа: Одиночный выбор число принятых работников уволившиеся работники движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации К какому этапу относится передача собственного опыта: Тип ответа: Одиночный выбор первоначальная стадия стадия отставки стадия стабильной работы В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека: Тип ответа: Одиночный выбор политических социальных экономических Что представляют собой правила управления деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор принципы поведения индивида в организации принципы поведения индивида в обществе принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста Важнейшая экономическая роль человека: Тип ответа: Одиночный выбор его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта его участие в процессе труда его положение в обществе Какие преимущества создает для организации развитие карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор удовлетворенность трудом возможность планировать профессиональный рост сокращение текучести кадров Карьера - это: Тип ответа: Одиночный выбор отношения между предпринимателями процесс профессионального роста человека система общественного труда Список литературы От чего не зависит реализация плана развития карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор погодных условий заметного положения в организации эффективного партнерства с руководителем Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: Тип ответа: Одиночный выбор личностные кадровые кризисные Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения: Тип ответа: Одиночный выбор групповой простой смешанный По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?: Тип ответа: Одиночный выбор Дж. Локка Дж. Голланда М.Вебера Какой этап не включается в управление планированием карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор увольнение работника разработка плана развития карьеры обучение нового сотрудника Какой из этапов не входит в этапы карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап планирования этап становления Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор государство руководитель работник Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор субъективные и объективные особенные и специфические специфические и субъективные Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: Тип ответа: Одиночный выбор развитие персонала развитие карьеры планирование карьеры Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений: Тип ответа: Одиночный выбор организация индивидуум юридическое лицо Мероприятия по управлению деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор понижают преданность работника интересам организации увеличивают текучесть кадров повышают производительность труда Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия: Тип ответа: Одиночный выбор экономические общие административные В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап становления этап продвижения Что понимается под текучестью кадров: Тип ответа: Одиночный выбор число принятых работников уволившиеся работники движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации К какому этапу относится передача собственного опыта: Тип ответа: Одиночный выбор первоначальная стадия стадия отставки стадия стабильной работы В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека: Тип ответа: Одиночный выбор политических социальных экономических Что представляют собой правила управления деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор принципы поведения индивида в организации принципы поведения индивида в обществе принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста Важнейшая экономическая роль человека: Тип ответа: Одиночный выбор его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта его участие в процессе труда его положение в обществе Какие преимущества создает для организации развитие карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор удовлетворенность трудом возможность планировать профессиональный рост сокращение текучести кадров Карьера - это: Тип ответа: Одиночный выбор отношения между предпринимателями процесс профессионального роста человека система общественного труда Комментарии: Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации. фмен_БАК / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП От чего не зависит реализация плана развития карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор погодных условий заметного положения в организации эффективного партнерства с руководителем Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: Тип ответа: Одиночный выбор личностные кадровые кризисные Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения: Тип ответа: Одиночный выбор групповой простой смешанный По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?: Тип ответа: Одиночный выбор Дж. Локка Дж. Голланда М.Вебера Какой этап не включается в управление планированием карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор увольнение работника разработка плана развития карьеры обучение нового сотрудника Какой из этапов не входит в этапы карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап планирования этап становления Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор государство руководитель работник Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор субъективные и объективные особенные и специфические специфические и субъективные Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: Тип ответа: Одиночный выбор развитие персонала развитие карьеры планирование карьеры Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений: Тип ответа: Одиночный выбор организация индивидуум юридическое лицо Мероприятия по управлению деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор понижают преданность работника интересам организации увеличивают текучесть кадров повышают производительность труда Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия: Тип ответа: Одиночный выбор экономические общие административные В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап становления этап продвижения Что понимается под текучестью кадров: Тип ответа: Одиночный выбор число принятых работников уволившиеся работники движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации К какому этапу относится передача собственного опыта: Тип ответа: Одиночный выбор первоначальная стадия стадия отставки стадия стабильной работы В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека: Тип ответа: Одиночный выбор политических социальных экономических Что представляют собой правила управления деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор принципы поведения индивида в организации принципы поведения индивида в обществе принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста Важнейшая экономическая роль человека: Тип ответа: Одиночный выбор его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта его участие в процессе труда его положение в обществе Какие преимущества создает для организации развитие карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор удовлетворенность трудом возможность планировать профессиональный рост сокращение текучести кадров Карьера - это: Тип ответа: Одиночный выбор отношения между предпринимателями процесс профессионального роста человека система общественного труда Список литературы От чего не зависит реализация плана развития карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор погодных условий заметного положения в организации эффективного партнерства с руководителем Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: Тип ответа: Одиночный выбор личностные кадровые кризисные Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения: Тип ответа: Одиночный выбор групповой простой смешанный По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?: Тип ответа: Одиночный выбор Дж. Локка Дж. Голланда М.Вебера Какой этап не включается в управление планированием карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор увольнение работника разработка плана развития карьеры обучение нового сотрудника Какой из этапов не входит в этапы карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап планирования этап становления Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор государство руководитель работник Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор субъективные и объективные особенные и специфические специфические и субъективные Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: Тип ответа: Одиночный выбор развитие персонала развитие карьеры планирование карьеры Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений: Тип ответа: Одиночный выбор организация индивидуум юридическое лицо Мероприятия по управлению деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор понижают преданность работника интересам организации увеличивают текучесть кадров повышают производительность труда Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия: Тип ответа: Одиночный выбор экономические общие административные В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап становления этап продвижения Что понимается под текучестью кадров: Тип ответа: Одиночный выбор число принятых работников уволившиеся работники движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации К какому этапу относится передача собственного опыта: Тип ответа: Одиночный выбор первоначальная стадия стадия отставки стадия стабильной работы В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека: Тип ответа: Одиночный выбор политических социальных экономических Что представляют собой правила управления деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор принципы поведения индивида в организации принципы поведения индивида в обществе принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста Важнейшая экономическая роль человека: Тип ответа: Одиночный выбор его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта его участие в процессе труда его положение в обществе Какие преимущества создает для организации развитие карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор удовлетворенность трудом возможность планировать профессиональный рост сокращение текучести кадров Карьера - это: Тип ответа: Одиночный выбор отношения между предпринимателями процесс профессионального роста человека система общественного труда Размер файла: 116,9 Кбайт Фаил: 
(.pdf)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Разработка образовательных профессиональных траекторий / Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
Вход в аккаунт: