Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
40 Проект комплексного решения задачи автоматизации работы риэлторской организацииID: 69690Дата закачки: 29 Мая 2012 Продавец: Aronitue9 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Курсовая Форматы файлов: Microsoft Word Описание: СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1 АНАЛИЗ РАЗРАБОТКИ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ, ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 4 1.1 Технико-экономическое обоснование разработки 4 1.2 Характеристика результатов деятельности риэлтерской организации 9 1.3 Системы автоматизации процесса 16 1.4 Выбор, стоимость и проблемы существующих разработок 20 2 ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА АВТОМАТИЗАЦИИ РАБОТЫ РИЭЛТЕРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 22 2.1 Задачи информационной системы 22 2.2 Техническое обеспечение 23 3 РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ В АИС «АВТОМАТИЗАЦИЯ РАБОТЫ РИЭЛТЕРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» 24 3.1 Структура исполнительной модели АИС 24 3.2Пользовательский интерфейс 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36 Торговля недвижимостью — один из самых выгодных бизнесов в мире. Среди участников рынка недвижимости — риэлтерские организации, которые занимаются куплей-продажей недвижимости на первичном и вторичном рынках жилья, офисов, торговых и складских площадей; хорошо разбираются в планировании территории, прогнозировании продаж, оптимизации финансовых потоков для застройщика, оформлении документов; знакомы с требованиями рынка (что и как нужно строить, из каких материалов, каковы оптимальный метраж жилья и планировка); умеют анализировать и прогнозировать состояние рынка и тенденции покупательского спроса на один — два года вперед. Основное отличие риэлтерских организаций заключается в том, что они имеют характеристики только социально-экономической системы, тогда как всем остальным участникам рынка недвижимости свойственны и характеристики производственной системы. Как известно, подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента. Это управление человеческими ресурсами, которое было инкорпорировано в стратегический менеджмент, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной. Размер файла: 2,3 Мбайт Фаил: (.rar)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Автоматизация производственных процессов / Проект комплексного решения задачи автоматизации работы риэлторской организации
Вход в аккаунт: