Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
55 Взаимосвязь мотивации с психологической готовностью к инновациямID: 69730Дата закачки: 30 Мая 2012 Продавец: Aronitue9 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Word Описание: Оглавление Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Мотивационные ожидания, тип инновационной активности сотрудников………………………...............5 1.1. Понятие мотива и мотивации, виды мотивации, мотивационные ожидания………………………………………………………………………...5 1.2. Понятие, виды инноваций, программа внедрения инноваций в компании, типы готовности сотрудников к инновациям…………………..14 Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования……..25 2.1 Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследования…………25 2.2 Описание выборки исследования………………………………………...25 2.3 Методики исследования…………………………………………………...26 2.4 Математико – статистические методы обработки данных………………29 Глава 3. Обсуждение результатов исследования…………………………….30 3.1 Оценка возможности реализации мотивов и мотивационный профиль сотрудников…………………………………………………………..30 3.2 Оценка типа готовности к инновациям……………………………………35 3.3. Взаимосвязь готовности к инновациям с мотивационными ожиданиями……………………………………………………………………..38 Выводы…………………………………………………………………………..41 Заключение……………………………………………………………………....42 Список литературы………………………………………………………………43 Приложение………………………………………………………………………44 Главным решающим фактором эффективной деятельности персонала является их мотивация. Актуальность проблем мотивации признается сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности. Любая деятельность человека обусловлена его реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то добиться, либо чего-то избежать. Мотивированная деятельность – это обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение собственных целей, реализацию своих интересов. Мотивация труда – стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. Размер файла: 128,7 Кбайт Фаил: (.rar)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 баллов 2023 годСИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство (темы 1-10 Итог) Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Организационное поведение Тест 100 баллов 2024 год Командная работа и лидерство - Тест 1 / Тест 2 / Тест 3 / Тест 4 / Тест 5 / Тест 6 / Тест 7 / Тест 8 / Тест 9 / Тест 10 / Итоговый тест / Компетентностный тест (верные ответы на тесты Синергия /МТИ / МОИ / МосАП) Стратегический менеджмент. Для всех вариантов Стратегический менеджмент. Контрольная работа. Один вариант для всех Управление социальным развитием предприятия Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Взаимосвязь мотивации с психологической готовностью к инновациям
Вход в аккаунт: