Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Планирование фонда заработной платы

ID: 70022
Дата закачки: 04 Июня 2012
Закачал: bayan (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Курсовая
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: УГЭУ

Описание:
Введение………………………………………………………….………..……….3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования фонда заработной платы………………………………………………………………….……….….…..4
1.1. Организация и планирование заработной платы……….….…..……..4
1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………………7
1.3. Методы планирования фонда заработной платы…………..……….13
Глава 2. Анализ организации заработной платы на примере ЗАО «Банк ВТБ 24» г. Мурманск………………………………………...……………………………….17
2.1. Характеристика предприятия………..……………………………….17
2.2. Оценка фонда заработной платы на предприятии…………………..19
Глава 3. Пути совершенствования организации фонда заработной платы………………………………………………………………………………...25
Заключение……………………………………………………………………….…27
Список использованной литературы……………..……………………………….28
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.
Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы – изучить особенности планирования фонда заработной платы на примере ЗАО «Банк ВТБ 24» г. Мурманска.
Для реализации поставленной цели ставились и решались следующие задачи:
 изучить теоретические аспекты планирования фонда заработной платы;
 рассмотреть формы и системы оплаты труда;
 проанализировать методы планирования фонда заработной платы;
 провести анализ организации заработной платы на примере ЗАО «Банк ВТБ 24» г. Мурманск;
 наметить пути совершенствования организации фонда заработной платы.

Комментарии: 2012

Размер файла: 193,5 Кбайт
Фаил: