Системы вознаграждения персонала организации и необходимость введения социального страхования

ID: 72594
Дата закачки: 25 Августа 2012
Продавец: GAGARIN (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Контрольная
Форматы файлов: Microsoft Office, Microsoft Works
Сдано в учебном заведении: ******* Не известно

Описание:
Оглавление

Введение 3
РАЗДЕЛ 1. Характеристика системы вознаграждения персонала организации и необходимость введения социального страхования
в условиях рыночной экономики 5
РАЗДЕЛ 2. Анализ финансовых результатов деятельности компании и влияния на них эффективности использования персонала и разработанной
схемы социального страхования работающих 13
РАЗДЕЛ 3. Рассмотрение корпоративных страховых программ, предлагаемых страховыми компаниями на российским рынке для формирования
структуры социального пакета 19
Заключение 28
Библиография 31

В нынешних условиях развития экономики для большинства предприятий становится актуальным вопрос кадровой политики. Достичь основной цели предприятия – максимально охватить рынок сбыта товаров, услуг, а в результате получить максимальную прибыль, возможно с помощью мотивированной и трудоспособной команды единомышленников. Основную ценность для каждого предприятия составляют его люди – активный персонал, способный полностью раскрыть свой потенциал.
Персонал – это точка, в которой пересекается множество социальных систем: общества, семьи, организации, профессионального сообщества и т.д., а в этой точке находится вполне конкретный человек, имеющий психологические и профессиональные характеристики. Основной задачей эффективного менеджмента является сделать персонал "активным".
От чего зависит активность?
• Работа. Работа – основной источник дохода 98% процентов населения мира. Наемный работник стремится иметь хорошую работу, соответственно хороший заработок, для того, чтобы обеспечивать семью, удовлетворять свои потребности, заботиться о будущем.
• Почему человек работает? Что произойдет, если человек перестанет зарабатывать? Что будет с его семьей, которую он обеспечивает? Причины "не работы" могут быть разные: выход на пенсию, потеря трудоспособности, инвалидность, болезнь, смерть. У каждого человека должен быть финансовый резерв, социальная защита, на которую он может рассчитывать при любых обстоятельствах.
• Мотивация. То насколько персонал мотивирован заработной платой и удовлетворен условиями труда, можно определить по такому показателю, как текучесть кадров. Насколько тяжело находить и удерживать таланты? Конечно можно повышать зарплату, однако эти вложения можно и потерять, не получив при этом отдачи.
• Забота о персонале. Что происходит, когда Компания не заботится о людях, которые работают на нее? Нет лояльности к Компании – нет отдачи, нет корпоративного духа, приверженности к корпоративной культуре.
Выбор организации, на базе которой будет организован проект внедрения социального пакета, не случаен. Московский дрожжевой завод «Дербеневка» имеет богатую историю, огромное значение для экономики и для общества. 2007 год будет переломным для организации - завершиться реформирование Общества. Заработает конкурентное ценообразование, будет решена проблема высокой себестоимости выпускаемой продукции. На данном этапе необходимо совместными усилиями выйти из многолетнего кризиса, создать эффективное производство и снова занять лидирующее положение в отрасли. А так как главный потенциал предприятия в его кадрах, в первую очередь необходимо добиться повышения эффективности его работы и сделать все возможное для комфортной и мотивированной работы.
Работа состоит из трех разделов, введения и заключения. РАЗДЕЛ 1. Характеристика системы вознаграждения персонала организации и необходимость введения социального страхования в условиях рыночной экономики. РАЗДЕЛ 2. Анализ финансовых результатов деятельности компании и влияния на них эффективности использования персонала и разработанной схемы социального страхования работающих. РАЗДЕЛ 3. Рассмотрение корпоративных страховых программ, предлагаемых страховыми компаниями на российским рынке для формирования структуры социального пакета. ВЫВОДЫ (о проделанной работе, формулировка основных рекомендаций).

Комментарии: 5отлично
Готов к распечатке!

Размер файла: 43,4 Кбайт
Фаил: