Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
20 Исследование конфликта в организацииID: 86931Дата закачки: 18 Декабря 2012 Продавец: DocentMark (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Word Описание: ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 3 Глава I. Подходы к исследованию конфликтов..................... 7 1.1. Теоретические подходы к исследованию конфликта................................... 7 1.2. Практические подходы к изучению конфликта................................ 17 Глава II. Понятийная схема конфликта в организации 19 2.1. Причины и функции конфликтов......................................................... 19 2.2. Классификации конфликта.................................................................... 24 2.3. Структура и уровни конфликта................................................................ 29 2.4. Подход К. Томаса к изучению конфликтных явлений.............................. 40 Глава III. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ психологических причин конфликтности личности в организации............................................................................................ 46 3.1. Формирование выборки и описание этапов исследования............ 46 3.2.Описание используемых методов и методик...................................... 47 3.3. Обработка и интерпретация полученных данных............................ 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................ 53 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ............................................................................... 56 Приложения .................................................................................................... 61 ВВЕДЕНИЕ Основой любой организации являются люди (коллектив), и без их функционирование организации невозможно. Трудовой коллектив – формальная (формализированная) общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий, научные изыскания). Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия. Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися обстоятельствами. В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов. Сами по себе эти разногласия и противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения творческой мысли. Однако, становясь острыми, они могут препятствовать успешной совместной работе и вести к конфликтам. Размер файла: 100,6 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 балла 2023 годСИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 баллов СИНЕРГИЯ Управление проектами Тест 89 баллов 2024 год Ответы на контрольный тест по дисциплине «Социология» (98 вопросов) СИНЕРГИЯ Философия права Тест 98 баллов 2023 год МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Управление проектами Тест 90 из 100 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Психология / Исследование конфликта в организации
Вход в аккаунт: