Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

5

Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации

ID: 91932
Дата закачки: 23 Февраля 2013
Продавец: evelin (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Рефераты
Форматы файлов: Microsoft Word

Описание:
Введение._______________________________________________________ 3
1. Понятие групп и их значимость__________________________________ 4
1.1. Формальные группы_______________________________________ 5
1.2. Неформальные группы_____________________________________ 6
2. Синтез формального и неформального в организации________________ 8
2.1. Роль групп в процессе функционирования организации___________ 8
2.1.1. Причины__________________________________________________ 9
2.1.2. Характеристики___________________________________________ 11
2.1.3. Взаимодействия___________________________________________ 13
2.2. Методы управления_______________________________________ 16
2.2.1. Консультации_____________________________________________ 16
2.2.2. Обучение и внушение______________________________________ 17
2.2.3. Лояльность________________________________________________ 18
2.2.4. Замена руководителя_______________________________________ 18
2.2.5. Перевод на другое место работы_____________________________ 19
2.2.6. Размещение кабинетов______________________________________ 19
2.2.7. Признание естественных лидеров____________________________ 20
2.2.8. Обмен информацией_______________________________________ 21
Заключение____________________________________________________ 22
Литература____________________________________________________ 23

Введение.
Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения це­лей. Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые обра­зовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество де­ятельности и организационную эффективность.
Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представля­ют собой фактор, с которым должен считаться каждый руководи­тель, потому что такие организации, и другие группы могут оказывать сильное влияние на поведение отдельных личностей и на рабочее поведение сотрудников. Кроме того, как бы хорошо руководитель ни выполнял свои функции, невозможно определить, какие действия и отношения потребуются для достижения целей в организации, стремящейся вперед. Руководителю и подчиненному часто приходится взаимодействовать с людьми, находящимися за пределами данной организации и с подразделениями вне их субор­динации. Люди не смогут успешно выполнять свои задачи, если они не добьются должного взаимодействия отдельных лиц и групп, от которых зависит их деятельность.
Руководство организации испытывает удовлетворение в том случае, если организация продолжает свое существование как единый организм. Однако почти всегда реальные стереотипы поведения и отношений членов организации слегка или весьма далеко отходят от формального плана руководства организации.
Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации и сводить на нет усилия руководства. Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации.
Руководителям необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.


Размер файла: 33,3 Кбайт
Фаил: Упакованные файлы (.zip)

   Скачать

   Добавить в корзину


        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

СИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 год
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Статистические методы обработки данных Тест 100 из 100 баллов 2023 год
СИНЕРГИЯ Макроэкономика - 2023 год Тест 100 баллов 2023 год
Командная работа и лидерство - Тест 1 / Тест 2 / Тест 3 / Тест 4 / Тест 5 / Тест 6 / Тест 7 / Тест 8 / Тест 9 / Тест 10 / Итоговый тест / Компетентностный тест (верные ответы на тесты Синергия /МТИ / МОИ / МосАП)
Готовый тест с ответами "Качественные и количественные методы анализа психологических данных". МФПУ "Синергия", МОИ
Готовый тест с ответами "Статистические методы обработки данных". МФПУ "Синергия", МОИ, МОСАП
Ответы на тест "Культура речи и деловое общение". Синергия
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.

Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! 

От 350 руб. за реферат, низкие цены. Просто заполни форму и всё.

Спеши, предложение ограничено !



Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / Менеджмент / Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации
Вход в аккаунт:
Войти

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
UnionPay СБР Ю-Money qiwi Payeer Крипто-валюты Крипто-валюты


И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках


Сайт помощи студентам, без посредников!