Организация и оплата труда в условиях рынка

ID: 95433
Дата закачки: 23 Марта 2013
Продавец: alfFRED (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Рефераты
Форматы файлов: Microsoft Word

Описание:
1. Решите задачу.
На предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:
- К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их общей численности составляет 50%;
- К2 коэффициент механизации труда равен 0,6;
- К3 удельный вес механизированного труда в общих трудозатратах составляет 0,3;
- в плановом периоде механизируются 45% ручных операций в механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом производительность труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).
Определить:
1) рост выработки рабочих в планируемом году;
Рост выработки определим как отношение выработки после механизации (Вп) к выработке до механизации (Вд).
Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству работающих (Р). В = З / Р
К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему числу рабочих (Р), таким образом
Р = Рм / К1
К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим трудозатратам ( З), тогда
З = Зм / К3
Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)
По условию задачи общее количество работающих не изменилось
Рост выработки = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)
Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким образом Рост выработки = П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2

2) коэффициент механизации в результате внедрения мероприятий.
К3 = К1 * К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87
2. Дайте ответы на следующие вопросы.
А) какова система материальной помощи безработным в Украине;
При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным, то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по безработице в службе занятости.

Размер файла: 10,3 Кбайт
Фаил: