Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Управление персоналом. Зачетная работа. Билет №9.

ID: 162369
Дата закачки: 31 Января 2016
Продавец: ДО Сибгути (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Зачетная
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: ДО СИБГУТИ

Описание:
БИЛЕТ №9

1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения

2.Какую роль играет должностная инструкция:
1. определяет время труда и отдыха
2. регламентирует труд работника
3. определяет размер оплаты труда
4. определяет последовательность выполнения работ

3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника:
1. руководитель предприятия
2. руководитель подразделения
3. начальник отдела кадров
4. аттестационная комиссия

4. При обучении персонала, какую роль играет руководитель подразделения:
1. организует обучение
2. составляет график обучения
3. определяет бюджет
4. контролирует обучение
5. представляет заявки на обучение

5.Сторонник разумной дисциплины руководитель:
1. демократического стиля руководства
2. авторитарного
3. либерального
4. смешанного

6. К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
1. нормы взаимоотношения в коллективе
2. правила трудового распорядка
3. степень готовности рабочего места
4. характер и содержание труда в данной профессии
5. социальные блага

7. При аттестации руководителей целесообразно использовать метод оценки:
1. бальный метод 3. тестирование
2. отчет руководителя 4. метод экспертных оценок

8. Среди ниже перечисленных методов управления, какого не бывает:
1. психологический 4. экономический
2. дисциплинарный 5. административный
3. социологический

9. Какую функцию выполняет кадровая служба при охране труда и технике безопасности:
1. разрабатывает мероприятия по охране труда
2. контролирует охрану труда
3. приобретает необходимые средства защиты
4. вносит предложения по улучшению условий труда

10.Персонал организации – это:
1. совокупность работников, объединенных в функциональные
службы
2. работники, работающие в производственных подразделениях
3. личный состав работников организации, работающие по найму и
обладающих определенными признаками

11.При подборе персонала американский метод основан на:
1. собеседовании 3. тестировании
2. экзамене 4. анкетировании

12.Карьера осуществляется на одном рабочем месте путем профессионального роста:
1. административная 3. горизонтальная
2. статистическая 4. динамическая

13.Текучесть персонала оказывает влияние на экономические показатели:
1. средняя заработная плата 3. затраты
2. выручка 4. материалоотдача

Размер файла: 8,7 Кбайт
Фаил: