200

Менеджмент. Контрольная работа. 2-й вариант

ID: 192144
Дата закачки: 27 Мая 2018
Продавец: Maria (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Контрольная
Сдано в учебном заведении: СибГУТИ

Описание:
Задача 1. Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО “Электросвязь”, подразделения УФПС)

Оценка системы управления предполагает построение структуры управления объекта, на котором работает специалист, и описание функционального управления с использованием матричного метода.

1.1 Существующая структура управления рассматриваемого объекта должна быть построена и изображена на рисунке с учётом требований:

◦выполнение принципа единоначалия;

◦функциональные и линейные звенья (подразделения) не должны располагаться на одном уране управления.

Существующая структура управления должна быть описана. Описание её производится по этапам:

1.Описание линейного управления.
На основе линейно-функциональной структуры управления необходимо построить линейную структуру управления, в которой отсутствуют функциональные звенья, далее описывается назначение каждого линейного звена (его статус в структуре управления рассматриваемого предприятия, организации). В случае если системе управления есть специфические подразделения линейно-функционального характера, необходимо проанализировать объём работ по функциональному и линейному управлению и сделать вывод о том, каким звеном будет представлено в структуре управления данное звено. Решение принимается в зависимости от того, какой объём работ больше и наиболее значимый в организации (предприятии). Характеристика линейного управления должна включать вопросы оценки количества уровней линейного управления, в рассматриваемой организации.

1.Описание функционального управления.

При описании функционального управления необходимо построить матрицу распределения функций и ответственности работников управления, форма которой приводится ниже.

Задача 2. Оценка деловых качеств руководителя или специалиста

2.1. Разработать карту оценки деловых качеств работника управления по определённой должности. Исполнитель работы должен сам выбрать должность и работника, которого будет оценивать.

Образец карты оценок деловых качеств исполнителя


Наименование качества

Оценка


1. МОРАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА

Ставит общественные интересы выше личных. Умеет открыто признать свою ошибку и исправить ее и т.д.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И КУЛЬТУРНЫЙ УРОВЕНЬ

Знание экономики и организации производства. Технические знания и т.д.

3. УМЕНИЕ ОРГАНИЗОВАТЬ ЛИЧНЫЙ ТРУД

Умение планировать свою работу и т.д.

4. УМЕНИЕ ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ПОДЧИНЕННЫХ

Умение выразить свою мысль четко, ясно, доступно и т.д.





Комментарии: зачет, 2018

Размер файла: 77,5 Кбайт
Фаил: (.docx)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

Скачать

Добавить в корзину

Занесено в корзину

        Коментариев: 0

Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

Контрольная работа по дисциплине: Персональный менеджмент. Вариант
2022 г. Контрольная работа по дисциплине «Производственный менеджмент и маркетинг» Общий Вариант
Контрольная работа по курсу «Управление качеством »
Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент». Вариант №2.
СИНЕРГИЯ Основы менеджмента Тест 95 баллов 2024 год
СИНЕРГИЯ Управление проектами Тест 89 баллов 2024 год
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Управление проектами Тест 90 из 100 баллов 2023 год
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.