Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
200 Практическое задание №8. УП.ID: 201953Дата закачки: 01 Июля 2019 Продавец: studypro3 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Практические занятия и отчеты Описание: Джон Смит является директором московского филиала многонациональной фармацевтической компании. Филиал был образован на базе местного завода, приобретенного компанией. Один из приоритетов Джона создание системы управления персоналом. Его компания известна в мире как один из лидеров в области применения новых методов управления человеческими ресурсами психологического тестирования, платы за знания, 360-градусной аттестации…… ВОПРОСЫ 1 Существует ли в данной ситуации потребность в изменении систем управления персоналом? Если "да", то почему? В данном случае, да так как имеется изменение системы работы персонала на рынке и проведение аттестации. 2 Чем объясняется позиция руководителей завода? Данные опасения связаны с возможностью смены консервативной работы предприятия на рынке. 3 Что может сделать в данной ситуации Джон Смит? Размер файла: 16,9 Кбайт Фаил: (.docx)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Программирование мобильных устройств (часть 1-я). Лабораторная работа №№1,2,3 + Контрольная работа. Вариант №3.Базы данных. Лабораторная работа 1-11. PHP. Архитектура ЭВМ. Лабораторные работы №4,5. Вариант 0,10. ЭВМ и периферийные устройства. ВАРИАНТ №5. Лабораторные работы №4,5. ЛАБОРАТОРНЫЕ РАБОТЫ №1-3 по дисциплине «Современные технологии программирования (часть 2)». Вариант общий. 2019 год. Лабораторные работы № 1-5 по дисциплине: Метрология, стандартизация и сертификация в инфокоммуникациях. Вариант №04. Ответы на ГОСЫ по направлению Направление: 11.03.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи. 2022-2023г Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление персоналом / Практическое задание №8. УП.
Вход в аккаунт: