150

СИБИТ_ Тест Управление персоналом организации (25 вопросов)

ID: 208430
Дата закачки: 31 Марта 2020
Продавец: gerasimov74 (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Тесты

Описание:
№ Содержание вопроса
1 Управление человеческими ресурсами — это:

2 Иерархия потребностей Маслоу выделяет следующие основные категории потребностей:

3 Оплата труда является мотивирующим факторов только в том случае, если она:

4 Денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта, п6редставляют собой:
5 К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся:

6 Уровень трудовой дисциплины показывает:
7 Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
8 Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
9 К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:

10 Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

11  Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

12 Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

13 К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):

14 Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):

15 Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

16 Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя:
17 Главным фактором, определяющим эффективность мотивации, является:
18 Подсистема общего и линейного руководства осуществляет:
19 Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой:

20 Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется:

21 Метод оценки деятельности сотрудников, при котором проводится всесторонняя оценка на основе информации, поступающей из различных источников внутри фирмы, а также за ее пределами, называется:
22 Текучесть кадров — это:

23 Традиционный карьерный путь — это:

24 Определение потребности в обучении происходит путем анализа:

25 Что из перечисленного не является предметом общей адаптации сотрудника:



Размер файла: 31,8 Кбайт
Фаил: (.docx)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

Скачать

Добавить в корзину

Занесено в корзину

    Скачано: 1         Коментариев: 0

Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе.