Трудоустройство и развитие карьеры. Ответы на тест Синергия.

ID: 240763
Дата закачки: 01 Ноября 2023
Продавец: Spero27 (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия

Описание:
1. Агентства по трудоустройству оказывают …
• бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
• платные услуги работодателям
• платные услуги соискателям

2. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…
• пассивную и активную
• прогрессивную и регрессивную
• профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

3. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
• организационно-административная
• психофизиологическая
• социально-психологическая
• экономическая

4. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция
• безвозвратная
• маятниковая
• сезонная

5. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
• работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
• работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
• работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

6. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу
• иммиграция
• миграция рабочей силы
• эмиграция

7. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
• эмиграция
• иммиграция
• миграция рабочей силы

8. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…
• города
• государства
• предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

9. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…
• распределение рабочей силы в регионе
• широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
• согласование интересов соискателя и работодателя
• социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

10. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…
• на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
• в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
• на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
• в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

11. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
• 1991
• 1993
• 1995
• 1996

12. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
• не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного
• требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
• требуется платная регистрация в качестве безработного
• требуется принести квитанцию об оплате услуг

13. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…
• заключенным на неопределенный срок
• заключенным на срок не более трех лет
• недействительным

14. К особенностям работы в государственном секторе относят...
• более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
• высокие гарантии занятости
• низкие гарантии занятости
• относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату

15. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
• внутренние и внешние
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
• факторы сдерживания и сопротивления
• физические, психологические, социальные и идеальные

16. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
• внутренние и внешние
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
• факторы сдерживания и сопротивления
• физические, психологические, социальные и идеальные

17. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
• в равной степени как внутренние, так и внешние
• прежде всего внешние
• прежде всего внутренние +
• только внешние
• только внутренние

18. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
• покупатели
• посредники
• продавцы

19. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
• 10 лет
• 15 лет
• 25 лет
• 50 лет

20. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…
• подготовка к собеседованию
• подготовка рекомендательных и сопроводительных писем
• принятие решения
• составление резюме

21. По возможности осуществления различают … карьеру
• линейную и нелинейную
• потенциальную и реальную
• прерывистую и непрерывную
• устойчивую и неустойчивую

22. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
• линейные и нелинейные
• потенциальные и реальные
• устойчивые, неустойчивые и прерывистые

23. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
• академическое
• профессиональное
• функциональное
• целевое

24. По уровням действия рынки труда подразделяются на...
• внешние и внутренние
• конкурентный, монопольный и монопсонический
• либеральный и социально ориентированный
• национальный (общегосударственный), региональные и локальные

25. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с...
• первого испытательного срока на работе
• учебы в институте
• учебы в школе

26. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…
• не должен превышать двух недель
• не должен превышать шесть рабочих дней
• не предусмотрен

27. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
• частные и государственные ярмарки вакансий
• межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
• ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.

28. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
• целесообразность любого карьерного действия

29. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
• целесообразность любого карьерного действия

30. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
• в последний день работы
• на следующий день после увольнения
• в течении трех дней после увольнения

31. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника

32. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...
• исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
• которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
• с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

33. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
• не имеет права
• обязан
• по своему усмотрению может

34. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
• трех
• пяти
• семи
• двенадцати

35. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
• вероятные
• серые (теневые)
• явные

36. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
• вертикальная
• неспециализированная
• скрытая (центростремительная)
• специализированная

37. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
• в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
• имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
• могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
• могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий

38. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного

39. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
• нести ответственность за результат
• планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
• совершенствовать коммуникативные навыки
• четко представлять цель профессиональной деятельности

40. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...
• 14 лет
• 15 лет
• 16 лет
• 18 лет

41. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
• имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе)
• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

42. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием
• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
• интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

43. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
• двух
• трех
• четырех
• пяти

44. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
• шести месяцев
• одного года
• трех лет
• пяти лет

45. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...
• 10 человек
• 17 человек
• 35 человек
• 50 человек

46. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
• трех дней
• пяти дней
• семи дней
• четырнадцати дней

47. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
• 1993
• 1995
• 1998
• 2001

48. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…
• 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
• 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
• 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

49. Услуги рекрутингового агентства
• должны быть обязательно бесплатными
• оплачивает работодатель
• оплачивает соискатель

50. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
• подготовки к собеседованию
• принятия решения
• прохождения собеседования
• установления контакта с работодателем

51. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …
• локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам
• ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
• локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в труд дефицитные районы

52. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
• 25 до 30 лет
• 30 до 45 лет
• 45 до 60 лет
• 60 до 65 лет

53. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
• агентство по подбору персонала
• агентство по трудоустройству
• рекрутинговое агентство

54. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
• как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах
• только государственными организациями
• только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)

Комментарии: Для вашего удобства работа в PDF файле.
Воспользуйтесь поиском Ctrl+F.
54 вопроса
Ответы выделены в документе.
Последняя сдача 2023 год
Вопросы в документе в алфавитном порядке
Вы покупаете ответы на вопросы, которые указаны в описании

Размер файла: 534,7 Кбайт
Фаил: