Техническая термодинамика КГУ 2020 Задача 2 Вариант 07
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1 кг водяного пара с начальным давлением р1 и степенью сухости х1 изотермически расширяется; при этом к нему подводится теплота q. Определить, пользуясь hs — диаграммой, параметры конечного состояния пара, работу расширения, изменение внутренней энергии, энтальпии и энтропии. Решить также задачу, если расширение происходит изобарно. Изобразить процессы в pυ, Ts и hs — диаграммах.
Другие работы
Краснощеков Задачник по теплопередаче Задача 1.27
Z24
: 24 сентября 2025
Железобетонная дымовая труба (рис. 1-11) внутренним диаметром d2=800 мм и наружным диаметром d3=1300 мм должна быть футерована внутри огнеупором.
Определить толщину футеровки и температуру наружной поверхности трубы tc3 из условий, чтобы тепловые потери с 1 м трубы не превышали 2000 Вт/м, а температура внутренней поверхности железобетонной стенки tc2 не превышала 200 ºС. Температура внутренней поверхности футеровки tc1=425 ºС; коэффициент теплопроводности футеровки λ1=0,5 Вт/(м·ºС); коэффицие
150 руб.
Лабораторная работа №№1-7 по дисциплине: Пакеты прикладных программ в экономике. Для всех вариантов
ДО Сибгути
: 16 февраля 2016
Лабораторная работа №1
Тема: "Работа со списками. Сортировка и фильтрация данных в списках"
Цель работы: Приобрести навыки сортировки и фильтрации данных в списках в ППП MS Excel.
Задание к лабораторной работе:
1. Изучите материалы лекции 4 и решите приведенные примеры.
2.Выполните контрольное задание по отбору данных с помощью расширенного фильтра (на новом листе или в отдельной книге MS Excel).
Контрольное задание
Создайте список из 20 записей, содержащий сведения о междугородних переговорах
200 руб.
Совершенствования методов управления в условиях рыночной экономики
Qiwir
: 8 апреля 2014
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, п
19 руб.