Не рекомендуется использовать Internet Explorer или Microsoft Edge. Сайт может не корректно работать. Скачайте, пожалуйста, современный браузер. Например Chrome или FireFox.
Тип: Билеты экзаменационные
БИЛЕТ №1
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии п...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Билеты
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Диплом и связанное с ним
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала
1.1. Понятие и элементы организации труда персонала
1.2. Мотивация и стимулирование труда как основные элементы организаци...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Тесты
НОУ ВПО Сибирский институт бизнеса и информационных технологий
Кафедра менеджмента
Промежуточный контроль
ТЕСТ
по дисциплине «Ведение переговоров»
№ п/п Содержание вопроса Варианты ответа
1 Назовите ...
Подробнее...
Скачано: 33
Тип: Рефераты
Введение.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, ...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Рефераты
Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организаци...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Рефераты
Содержание
Введение
Глава 1. Характеристкиа основных теорий мотивации и способов обеспечения мотивации к труду………………………………………………..5
1.1 Современные теории мотивации. Содержательные теории мотивации, п...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа
Задание №1
Недавно созданная торговая компания опубликовала в газете следующее объявление:
«Фирма приглашает на работу менеджера по продажам: высшее образование, до 30 лет, ПК, английский, опыт анало...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа
Ситуация 1
Вы менеджер по кадрам и проводите первичный отбор персонала в организацию, используя один из распространенных в настоящее время методов отбора—экспертиза почерка. К Вам пришел один из канди...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Рефераты
СибГУТИ ДО
Дисциплина - Управление персоналом
Вариант -25 "Организация культуры и управления персоналом"
Год сдачи - 2013
Оценка - зачет
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
2....
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа
Вариант № 256
Тема: «Подходы к обучению и управлению обучением. Две парадигмы обучения. Модели и школы обучения персонала. "Траектории" обучения. Особенности обучения взрослых. Циклы обучения. Стили о...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Рефераты
С некоторым опозданием, по сравнению с Западом, в России медленно, но верно начинают понимать всю важность комплексного подхода в автоматизации предприятий и организаций. На собственном горьком опыте...
Подробнее...
Тип: Рефераты
Содержание:
1.Введение 2. Система управления персоналом: основные понятия, сущность 3. Элементы и методы управления персоналом 4. Мотивация –как важнейший элемент управления уперсоналом 5. Оптими...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Курсовая
Введение…………………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы управления персоналом…………………………………..6
1.1 Принципы и методы управления персоналом…………………………………6
1.2 Процесс управления персоналом………………...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Общая характеристика организации………………………………………....5
2. Анализ положения предприятия на отраслевом рынке……………………..6
3. Характеристика организационной структу...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Тесты
1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
2. Что следует понимать под категорией «персонал»?
3. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) явл...
Подробнее...
Тип: Тесты
1. Основной рабочий ППП – это:
2. Руководителями называются:
3. Как называется показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату:
4. Что такое промышленный производст...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие системы управления персоналом 5
1.2 Цели и функции системы управления перс...
Подробнее...
Тип: Тесты
1. Выберите верное утверждение
* Если в организации есть положение о персонале, принимаемых работников знакомят с ним под расписку после увольнения/расторжения трудового договора
* При наличии коллект...
Подробнее...
Тип: Тесты
№ Содержание вопроса
1 Управление человеческими ресурсами — это:
2 Иерархия потребностей Маслоу выделяет следующие основные категории потребностей:
3 Оплата труда является мотивирующим факторов толь...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Тесты
1. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
2. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формальн...
Подробнее...
Тип:
1. Способ учета затрат труда при повременной форме оплаты труда – это
2. Сколько типов конфликта выделяется в теории поля:
3. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Университет «Синергия» 38.03.03 Управление персоналом. Кадровый менеджмент. Производственная практика
Университет «Синергия» оценка ОТЛИЧНО
2024 год
СОДЕРЖАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ НА ПРАКТИКУ
- ...
Подробнее...
Тип: Тесты
Ответы на тест Отраслевая специфика управления персоналом - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 97-100 баллов.
Дата сдачи свежая.
Вопросы к тесту:
Неверно, что профессионально-квалификационная стру...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Университет «Синергия» 38.03.03 Управление персоналом. Кадровый менеджмент. Преддипломная практика
Университет «Синергия» оценка ОТЛИЧНО
2024 год
СОДЕРЖАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ НА ПРАКТИКУ
- Отч...
Подробнее...
Тип: Тесты
1. Кому принадлежит выражение «Лидерство есть функция личности и социальной ситуации и их обеих во взаимодействии»?
- С. Джибб
- В.Врум
- Дж. Хемфилл
2. Какая группа методов не является методами мен...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
3 задания
Задание №1.
Как вы понимаете стратегию управления персоналом? Какова роль стратегии управления
организацией в разработке стратегии управления персоналом? Охарактеризуйте основные
составляющ...
Подробнее...
Тип: Тесты
1. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
2. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
3....
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
СИНЕРГИЯ 38.03.03 Управление персоналом Профиль Кадровый менеджмент Технологическая практика
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия оценка ОТЛИЧНО
2024 год
СОДЕРЖАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ НА ПРАКТИКУ
№ п...
Подробнее...
Тип: Тесты
1. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
- до начала профессиональной деятельности
- после признания важности труда
- во время адаптации в коллективе
- после получ...
Подробнее...
Тип: Тесты
Ответы на тест Прикладная социология в управлении персоналом - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 92-100 баллов.
Дата сдачи свежая.
Вопросы к тесту:
Естественным и неизбежным является процесс:
пе...
Подробнее...