Не рекомендуется использовать Internet Explorer или Microsoft Edge. Сайт может не корректно работать. Скачайте, пожалуйста, современный браузер. Например Chrome или FireFox.
Тип: Работа Контрольная
Технологии управления персоналом
Модуль 1. Маркетинг и технологии найма персонала
Практическое задание 4
КЕЙС-ЗАДАНИЯ
Ситуация 9
Задание
Упражнение 9
Как обеспечить более высокую точность отбора прете...
Подробнее...
Тип: Задачи
Практическое задание №1
«Разбор и составление описания проекта»
В рамках темы 1.2 «Жизненный цикл и участники проекта» обучаю-щимся предлагается выполнить Практическое задание №1 «Разбор и состав-лени...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Отдел человеческих ресурсов европейской штаб-квартиры многонациональной корпорации провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб-квартире ...
Подробнее...
Тип: Шпаргалки к экзаменационным билетам
1. Гомогенный состав коллектива – это:
2. Какую роль выполняет главный инженер в выполнении функции «Управление качеством»:
3. Какого конфликта не бывает:
4. Начальной ступенью кадрового планирования ...
Подробнее...
Скачано: 7
Тип: Практические занятия и отчеты
Региональный директор по СНГ многонациональной фармацевтической компании пригласил преподавателей одной из московских бизнес-школ подготовить программу обучения для руководителей региональных представ...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Задание модуля 3
Определите численность занятых, количество безработных и фактический уровень безработицы, если известно, что численность занятых составила 90 млн. чел., численность безработных - 10 м...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Задание модуля 1
Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет 10 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населе...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
Специальность 18.02.09 «Переработка нефти и газа»
Содержание
Введение 3
1 Общая часть 4
1.1 Организационно-правовая форма предприятия 4
1.2 Типы организации производства продукции 7
1.3 Производствен...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
Курсовая работа по дисциплине "Организационная культура" . Выполнена по всем требованиям (теоретическая, практическая часть, рекомендаций, список литературы, приложения). Общий объем работы - 50 стр. ...
Подробнее...
Тип: Рефераты
Реферат на тему «Технологии управления адаптацией персонала»
Содержание
Введение.
1. Сущность и виды трудовой адаптации персонала в организации.
2. Управление адаптацией персонала и оценка ее эффекти...
Подробнее...
Тип: Рефераты
1. Необходимо подготовить совокупную финансовую смету на будущий год и следующие документы:
- программу сбыта,
- производственную программу,
- смету использования основных материалов,...
Подробнее...
Тип: Рефераты
Ответы на тест
БИЛЕТ №9
1. Наставничество метод обучения при:
2. Какую роль играет должностная инструкция:
3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника:
4. При обучении пе...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Задания для самостоятельной работы (экзамен)
1. Оформить заявку на подбор кандидата на должность специалиста по подбору персонала
2. Составить объявление о вакансии предприятия
3. Описать цели развити...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
1. Задача. Исходные данные. Фактический валовой национальный продукт (ВНП) составляет 950 млрд. дол., естественный уровень безработицы - 5%, фактический уровень безработицы - 11%. Постановка задачи. К...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Введение…………………………………………………………………………...3
Устав проекта……………………………………………………………………..5
Название проекта…………………………………………………………………..5
Начальные условия…………………………………………………………………5
Цель и ожидания проекта…………...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
Введение 3
1 Теоретические вопросы управления персоналом организации 5
1.1 Сущность и необходимость управления персоналом организации 5
1.2 Система управления персоналом 8
1.3 Принципы и методы управл...
Подробнее...
Тип: Рефераты
Содержание
1. Введение.
2. Персонал как система.
3. Понятие трудового потенциала, характеристика его основных компонентов.
4. Заключение.
5. Список используемой литературы.
1.Введен...
Подробнее...
Тип: Диплом и связанное с ним
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты управления персоналом в организации 5
1.1 Система управления персоналом как ключ управления современной организации 5
1.2 Элементы системы управления персонало...
Подробнее...
Тип: Тесты
Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
а) Уголовным кодексом РФ.
б) Трудовым кодексом РФ.
в) Жилищным кодексом РФ.
Какие документы не требуютс...
Подробнее...
Тип: Задачи
Практическое задание к билету № 1
Инженер-электромеханик Морозов В.Ю. пришел на работу в ОАО «Севмортранс» пять лет назад после окончания института. За эти годы он после повышения квалификации был пер...
Подробнее...
Тип: Работа Аттестационная
Итоговая работа по дисциплине "Управлению персоналом"
Срок сдачи Февраль 2017 г
Саратовская академия
Работа зачтена без замечаний.
Тема работы;"Трудовая книжка"
В работе имеются приложения.
Подробнее...
Тип: Рефераты
Р Е Ф Е Р А Т
дисциплина: «Управление персоналом»
тема: Мотивация персонала»
Содержание:
Введение…………………………………………………………………...… стр.2
1.Теоретические основы управления мотивацией персонала………….......
Подробнее...
Тип: Рефераты
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом»
на тему «Стиль руководства»
Содержание
Введение 3
Элементы руководства 4
Стиль руководства 4
Модель Дугласа...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
Экзамен по дисциплине
«Управление персоналом»
Билет № 3
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации?
1 директор;
2 профсоюзны...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Задача.
Численность трудоспособного населения города на начало года составила 2,2 млн. человек. работающих лиц пенсионного возраста 72 тыс. чел. и подростков до 16 лет 30 тыс. человек. В течении год...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
...
Подробнее...
Скачано: 8
Тип: Тесты
1 "Виновниками" отклонений в затратах на материалы вследствие фактора норм:
всегда будут только производственные подразделения
всегда будут только службы материально-технического снабжения
могут...
Подробнее...
Тип: Тесты
1. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
а - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; б - труд...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Задание 1. Сформулируйте и опишите основные направления использования информационных технологий по управлению персоналом.
Задание 2. Опишите особенности сети Интернет как средства распространения инф...
Подробнее...
Тип: Рефераты
Оглавление
Введение…………………………………………………………………...………3
1. Понятие адаптации……………………………………………………………..4
2. Организация эффективного управления адаптацией……………………….12
Заключение………………………………………………………………………2...
Подробнее...
Тип: Задачи
6 практических заданий по профобучению в организации. пример 1 задания: Практическая ситуация № 1: Компания ФКИ
Преимущества японской модели включают быстрый рост квалификации сотрудников, сильное чув...
Подробнее...
