Не рекомендуется использовать Internet Explorer или Microsoft Edge. Сайт может не корректно работать. Скачайте, пожалуйста, современный браузер. Например Chrome или FireFox.
Тип: Работа Контрольная
Структура работы: Введение 3
1. Принципы построения системы управления персоналом 4
1.1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом 6
1.2. Принципы, отделяющие ...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Задание 1. Кейс: Приняв на работу менеджера, Вы надеялись на более эффек-тивную работу, но в результате разочарованы, так как он не соот¬ветствует одному из важнейших качеств менеджера — самодис¬цип...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
ЗАДАНИЕ №1. Раздел «Система работы с персоналом»
1. Познакомьтесь с материалами модуля 1. Используя тест "Оценка состояния профессионального отбора персонала организации", проведите самооценку Вашей с...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Структура работы: Введение 3
1. Принципы построения системы управления персоналом 4
1.1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом 6
1.2. Принципы, отделяющие ...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Реферат на тему: «Мотивация персонала. Теория и практика»
Содержание. Введение. 2
1. Теоретическая характеристика мотивации. 4
1.1. Смысл и эволюция понятия мотивации. 4
1.2. Методы стимулирования пе...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Введение 1. Социально – психологический климат в коллективе 2. Способы и возможности его формирования 3 Проблемы и их преодоление Заключение Список использованной литературы
(Объем работы 21 стр...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………….3
1. Информационный повод: понятие и специфика……………………………………………4
2.Технология производства новостей для СМИ
2.1.Понятие новости и технология ее пр...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
Основные направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления
Содержание
Введение 3
1. Кадровая политика и ее проблемы в современной России 4
2. П...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
1. Наставничество метод обучения при:
2.Какую роль играет должностная инструкция
3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника
4. При обучении персонала, какую роль играет ...
Подробнее...
Тип: Работа
ЗАДАНИЕ ДЛЯ ЗАЧЕТА (ЭКЗАМЕНА) ПО КУРСУ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ» 1. Написать Эссе-рассуждение «Что важнее в организации: люди или дело?
2. Решить практическую ситуацию...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Билет № 4
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Установление минимальной заработной платы это регулирующая рынок труда функция:
1 государства;
2 местной власти;
3 самого пре...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
1. На схеме представлена структура:
1. функциональной
2. линейной
3. матричной
4. линейно-функциональной
2. Для оценки персонала используются различные методы....
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Рефераты
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала.
1.1. Содержание понятия мотивации.
1.2. Основные методы управления мотивацией.
1.3. Особенности мотивации ...
Подробнее...
Тип: Билеты
Вопросы к экзамену по дисциплине «Управление персоналом»
1. Понятие «персонал» организации. Численность и структура персонала организации.
2. Основные теории управления о роли человека в организация...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Содержание.
1. Введение…………………………………………………………….3
2. Понятийная схема конфликта в организации.
2.1. Понятие конфликта………………………………………….4 2.2. Причины и функции конфликтов…………………………..5 2.3. Классифи...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
КЕЙС по руководству коллективом и лидерству
В компании «Башня», специализирующейся на производстве ветряных мельниц, решили создать новую проектную группу, которая будет заниматься инновационными раз...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Система оплаты труда в компании «Дизайн»
Порядок расчета зарплаты
Компания «Дизайн» была создана в 1993 году как специализированная компания по продаже мебели среднего и выше среднего уровня. С 1994...
Подробнее...
Тип: Диплом и связанное с ним
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала организации 5
1.1 Эволюция понятия мотивации 5
1.2 Сущность, целевая структура, разновидности стимулирования труда 1...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Содержание
Введение 3
1. Сущность и понятие системы управления персоналом 4
2. Социальные, экономические, организационные и информационные проблемы в обеспечении управления персоналом 8
3. Анализ обе...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Специальность: Управление персоналом.
Краткая информация из истории гостиницы.
Философия гостиницы "Гранд Отель Европа".
Нормативные документы, регулирующие деятельность гостиницы «Гранд Отель Европа»...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Введение 3
1. Механизм управления персоналом 4
2. Административные методы управления 11
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Содержание
Введение 3
1. Сущность и понятие системы управления персоналом 4
2. Социальные, экономические, организационные и информационные проблемы в обеспечении управления персоналом 8
3. Анализ обе...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Введение 3
1. Организация службы делопроизводства 5
2. Проблемы внедрения систем электронного документооборота 13
Заключение 21
Список использованной литературы 22
Подробнее...
Тип: Рефераты
Федеральное агентство связи Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики Межрегиональный центр переподготовки специалистов
Реферат
по дисциплине Управление человеческими ресурс...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
Финальная работа
ЭКЗАМЕН, билет 5, 13 вопросов
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
1. Формирование трудового потенциала предприятия 3
1.1 Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3
1.2 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 6
1.3 Прогнозиро...
Подробнее...
Тип: Диплом и связанное с ним
Правильное управление персоналом фирмы может увеличить производительность и обеспечить успех дела. Зачастую персонал является наиболее ценным активом малого предприятия. Его поиск, развитие и сохранен...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организационных структур управления 6
1.1 Понятие об организационных структурах управления 6
1.2 Типы структур управления и их характеристика 8
1.3 Принципы по...
Подробнее...
Тип: Работа Зачетная
1. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
2. Какой тип карьеры является самым эффективным:
3. При оценке персонала в отдельной группе не цел...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Содержание
Введение 3
1. Природа планирования человеческих ресурсов 4
2. Долгосрочное планирование человеческих ресурсов 7
3. Окончательный план человеческих ресурсов компании 10
4. Ограничивающие фа...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
Введение 2
1. Теоретические основы кадрового потенциала организации 5
1.1 Сущность кадрового потенциала 5
1.2 Виды управления кадровым потенциалом организации 8
1.3 Особенности кадрового потенциала ор...
Подробнее...
Тип: Диплом и связанное с ним
Введение …………………………………………………….……………………3
1. Теоретические аспекты оценки и управления экономической эффективностью деятельности предприятия………………..………….…..6
1.1. Теоретические аспекты экономической эфф...
Подробнее...
