Не рекомендуется использовать Internet Explorer или Microsoft Edge. Сайт может не корректно работать. Скачайте, пожалуйста, современный браузер. Например Chrome или FireFox.
Тип: Работа Курсовая
Оглавление
Цель и задачи 3
Исходные данные 4
Проектирование нормативной структуры затрат рабочего времени исполнителя 6
Анализ использования рабочего времени 7
Анализ хронометражных рядов 9
Расчет нор...
Подробнее...
Скачано: 10
Тип: Работа Курсовая
1. Характеристика строительной компании «ЛЭК»
2. Кадровая политика и кадровая стратегия организации
3. Структура управления персонала (СУП) организации
4. Кадровое планирование
5. Институциональная де...
Подробнее...
Скачано: 10
Тип: Пособие
Учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : Проспект, 2012.-64 с Раскрываются сущность и содержание, функции и элементы организации труда персонала на предприятии, характеризую...
Подробнее...
Скачано: 9
Тип: Тесты
Введение в курс
Тема 1. Специфика отраслевых рынков труда
Тема 2. Особенности построения системы управления персоналом с учетом отраслевой специфики
Тема 3. Анализ отраслевой специфики управления п...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Работа Экзаменационная
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
...
Подробнее...
Скачано: 8
Тип: Работа Зачетная
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы п...
Подробнее...
Скачано: 8
Тип: Работа Курсовая
Задание 1. Компания «Форд»: вчера, сегодня, завтра Генри Форд (1863—1947) — основатель компании «Форд-мотор» — был типичным представителем авторитарного стиля руко¬водства. Он был в высшей степени с...
Подробнее...
Скачано: 7
Тип: Тесты
Для вашего удобства работа структурирована и упорядочена в алфавитном порядке.
Формат документа: PDF
Ответы на 70 вопросов, которые встречаются в тестах по данному предмету.
Последнее прохождение на 8...
Подробнее...
Скачано: 7
Тип: Практические занятия и отчеты
Вариант 1. Задание для кейса
Ситуация:
Профиль деятельности: компания, предоставляющая услуги в области информационных технологий, включая разработку специализированного программного обеспечения, с...
Подробнее...
Скачано: 7
Тип: Практические занятия и отчеты
1. Ситуация «Заботлив, но не любим» (Тема – «Стили и техники руководства») Зверев в течение нескольких лет руководит заводом известного и имеющего свои традиции акционерного общества по производству ...
Подробнее...
Скачано: 7
Тип: Работа Контрольная
1 Задание.
Кейс 1 (оператор сотовой связи).
Задание на контрольную работу
1 На основании приведенных данных (таблица 1) постройте стратегическую карту с указанием взаимосвязей между стратегическими це...
Подробнее...
Скачано: 7
Тип: Диплом и связанное с ним
Введение.
Теоретические аспекты мотивации труда рабочих.
Роль мотивов в общей системе потребностей, интересов, стимулов.
Сущность и содержание мотивационного процесса.
Теории мотивации.
Зарубежный опы...
Подробнее...
Тип: Шпаргалки к экзаменационным билетам
1. Гомогенный состав коллектива – это:
2. Какую роль выполняет главный инженер в выполнении функции «Управление качеством»:
3. Какого конфликта не бывает:
4. Начальной ступенью кадрового планирования ...
Подробнее...
Скачано: 7
Тип: Работа
ЗАДАНИЕ
Кейс: «Политика управления человеческими ресурсами в компании «Тимбер Крафт»
Компания «Тимбер Крафт» находится в южной части Британской Колумбии и специализируется на производстве спортивног...
Подробнее...
Скачано: 6
Тип: Практические занятия и отчеты
Вариант 3. Задание для кейса
Ситуация:
Профиль деятельности: вертикально интегрированный холдинг, в который входят промышленные добывающие и перерабатывающие предприятия, логистические компании, сер...
Подробнее...
Скачано: 6
Тип: Работа
3. На рис. 1 и 2 приведены схемы организационной структуры системы управления персоналом организации. Одна из них сформировалась до 90-х годов, другая является современной. Рис. 1. Схема традиционн...
Подробнее...
Скачано: 6
Тип: Работа Экзаменационная
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эф...
Подробнее...
Скачано: 6
Тип: Работа
Крупные нефтяные и газовые компании во всем мире работают с электронной информацией в процессе разведки, добычи, подготовки и транспорта нефти. Их инициативы направлены на обеспечение точности и досту...
Подробнее...
Скачано: 6
Тип: Практические занятия и отчеты
Кейс-задача № 1
Определите, какие формы инвестиций в развитие человеческого капитала имеют место в организации, на базе которой Вы проходите практику. Внесите собранную Вами информацию правую графу т...
Подробнее...
Скачано: 5
Тип: Работа Курсовая
Введение 3
Глава 1. Карьера руководителя как предмет исследования 5
1.1 Понятие, виды, типы, модели, этапы карьеры и её планирование 5
1.2 Технология поиска жизненных целей 14
Глава 2. ООО «Боварис» к...
Подробнее...
Скачано: 10
Тип: Работа Контрольная
Содержание
Введение 3
Глава 1. Концепция управления общественными отношениями 4
Глава 2. Современное представление об управлении общественными процессами 10
Глава 3. Выборы в органы местного самоупр...
Подробнее...
Скачано: 5
Тип: Рефераты
Содержание:
Введение
I. Карьера: понятия и этапы
1.1 Виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
II. Управление деловой карьерой
2.1 Этапы управления деловой карьерой
2.2 Продвижение работник...
Подробнее...
Скачано: 5
Тип: Работа Контрольная
Реферат
На тему: Модели управления персоналом (американская, японская, европейская, западноевропейская, российская).
Оглавление
Введение. Американская модель управления персоналом. Японская модель у...
Подробнее...
Скачано: 5
Тип: Работа Экзаменационная
БИЛЕТ №2
1. Обучение персонала в целях овладения новыми направлениями деятельности – это:
1. профессиональное обучение
2. повышение квалификации
3. дополнительное образование
4. п...
Подробнее...
Скачано: 5
Тип: Работа Зачетная
1. Что включает в себя организация труда работников? кадровая расстановка сотрудников, их обучение и переобучение, нормирование рабочего дня, система бонусов и штрафов, система выплаты и расчета зараб...
Подробнее...
Скачано: 5
Тип: Тесты
Введение в курс
Тема 1. Специфика отраслевых рынков труда
Тема 2. Особенности построения системы управления персоналом с учетом отраслевой специфики
Тема 3. Анализ отраслевой специфики управления п...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Работа Контрольная
Задание
На базе своей организации выполнить одно из заданий
1.​ Разработать систему премирования (для всех категорий работников), а также систему нематериального стимулирования
2.​ Разрабо...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Работа
Крупные нефтяные и газовые компании во всем мире работают с электронной информацией в процессе разведки, добычи, подготовки и транспорта нефти. Их инициативы направлены на обеспечение точности и досту...
Подробнее...
Скачано: 6
Тип: Практические занятия и отчеты
ЗАДАНИЕ: Напишите краткую характеристику книг (НЕ учебников!), содержание которых посвящено вопросам оценки или аттестации персонала, методам оценки профессиональных, деловых, личностных качеств работ...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Практические занятия и отчеты
Часть 1 Эссе. Правовой статус безработного.
Часть 2. Формирование пакета документов.
Федоров Федор Федорович 20 января 2018 года, кладовщик склада одежды ООО «Сигнал» был переведен по инициативе работ...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Практические занятия и отчеты
Задание 5.2. Практическая ситуация
Исходные данные. ОАО «Молот» имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей-сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 82% в год). Работа сборщи...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Работа Контрольная
Содержание
Введение 3
Политика и стратегия в области персонала (человеческих ресурсов) 4
Понятие кадровой политики 4
Стратегии управления человеческими ресурсами 11
Типы кадровых стратегий 14
Заключен...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Билеты экзаменационные
БИЛЕТ №9
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2.Какую роль играет должностная инстру...
Подробнее...
Скачано: 4
