Не рекомендуется использовать Internet Explorer или Microsoft Edge. Сайт может не корректно работать. Скачайте, пожалуйста, современный браузер. Например Chrome или FireFox.
Тип: Конспект
ТЕМА 1. ГОСУДАРСТВО И ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ В КИЕВСКОЙ РУСИ. 2
1. Становление государственности у восточных славян. 2
2. Государственное устройство Киевской Руси в период формирования основ фео...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Рефераты
Вариант № 3
Реферат «Принципы и методы управления персоналом»
Оглавление
1.Введение……………………………………………………………………… 3
2. Глава 1. Принципы управления персоналом……………………………….4
3. Глава 2 Методы управления ...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Работа Курсовая
Оглавление
Введение 3
1. Организация как система 5
1.1 Общие понятия 5
1.2. Классификации систем 6
1.3. Социальная организация 8
1.4. Специфические законы социальной организации 9
2 . Структура управл...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат ...
Подробнее...
Тип: Тесты
Методы принятия управленческих решений : учебное пособие для вузов / П. В. Иванов
Синергия / Юрайт 2023г.
На ниже перечисленные вопросы есть правильные ответы (два файла с ответами, некоторые вопросы ...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа Контрольная
В кадровой политике ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат" можно выделить ряд функциональных блоков. 1. Анализ и формирование внешнего рынка труда. 2. Кадровое планирование. 3. Поиск, от...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Практические занятия и отчеты
Вопрос 1 1) Организационные формы контроля.
2) Управленческая ситуация. Содержание ситуации. Анна Морозова – руководитель УЧР фирмы «Лотос», собираясь на работу, внимательно просмотрела перечень дел...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа Зачетная
Зачетная работа По дисциплине: «Управление персоналом»
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. проф...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа № 1
Тема: Индивидуальная траектория профессионального развития Цель: разработать и защитить проект индивидуального развития Задание: Используя материалы учебных пособий и других ...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа
Решить практическую ситуацию и ответить на вопросы к ней
Вы работаете в муниципалитете Начальником отдела кадров. Вы отвечаете за формирование кадровой политики в организации работы вашего муниципали...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа Зачетная
БИЛЕТ №9
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2.Какую роль играет должностная инстру...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Тесты
1. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
а - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; б - труд...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
БИЛЕТ №7
1. Что включает в себя организация труда работников?
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
3. На рисунке представлен фрагмент структуры 4. Существуют различные методы управления ...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа Экзаменационная
1. Наставничество метод обучения при:
2. Под делегированием понимается:
3. В паспорт рабочего места не входит:
4. Маркетинг персонала – это:
5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе:
6. При ат...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа
Вариант 4
Задание 1 Задание выполняется в виде реферата на тему: Строительные организации
Особенности формирования технико-экономических показателей их деятельности и источники информации для управле...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Тесты
1. Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
профессиональная
стандартная
традиционная
внутриорганизационная
2. Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Практические занятия и отчеты
Ответы на вопросы по фильму «Стажер».
1) Описать организационную культуру «Ателье Остин» по модели Эдгара Шейна (артефакты и символы, провозглашаемые ценности, базовые предположения). 2) Как лидер ...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Задачи
КЕЙС: «МЕЖДУ ДЕДЛАЙНОМ И ХУЛИГАНАМИ» Олег работал руководителем проекта в филиале большой международной компании.
Исторически сложилось, что большинство разработчиков находились в Чикаго, в Новгоро...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Задачи
Валентин Серегин возглавляет успешно развивающуюся компанию «Промтех», которая занимает лидирующие позиции в области разработки новых промышленных технологий и технологий управления компанией. Он прои...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Контрольная
Каждому посетителю, пришедшему в офис туристской фирмы «Созвездие», вручается открытка с фотографией сотрудников, подпись под которой гласит: «Мы Вас внимательно слушаем. Это бесплатное письмо, адресо...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Задачи
Решенные кейсы
Ситуация 1. «Новое место - новое поведение»
"Мастер крупного машиностроительного завода Пчелкин в связи с 25-летним юбилеем своей трудовой деятельности получил неожиданный подарок..."
...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа
АНАЛИЗ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ
Устраиваясь на работу в компанию «Инжсервис» на должность директора по пер¬соналу, Ольга Янковская знала, что создание новой системы мотивации будет одной из главных ее зад...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Рефераты
Содержание
Введение………………………………………………………………………….2
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………….4 1.1 Сущность, понятие, направления и виды адаптац...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Практические занятия и отчеты
Задача № 4.
Проведите Функционально-стоимостный анализ организации на примере отдела Развития персонала коммерческой компании.
Информационный этап Отберите документы, которые требуется для проведения ...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Практические занятия и отчеты
Задача № 5.
Проведите Функционально-стоимостный анализ организации на примере отдела оценки персонала коммерческой организации.
Информационный этап
Отберите документы, которые требуется для проведения...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Лекции
Сущность УА и его место в системе управления
Сущность и цель УА
УА как функция управления
Направление и основные этапы УА
Экономические и техно - организационные особенности различных отраслей для цел...
Подробнее...
Тип: Практические занятия и отчеты
Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпорати...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Экзаменационная
Экзамен БИЛЕТ №9
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2.Какую роль играет должност...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Контрольная
Вариант 8
1. Основные этапы подбора и отбора кадров гостиниц (ресторанов).
2. Практическое задание: Сергей Николаев – новый руководитель гостиничного предприятия (ресторана). Один из приоритетов Се...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Зачетная
1. По представленному фрагменту перечня KPI найдите ошибку:
Составляющая ССП Стратегическая цель Показатель (KPI)
Абоненты компании Сохранение лидерства по количеству абонентов Сохранение клиентской...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Билеты экзаменационные
Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом»
1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управл...
Подробнее...
Скачано: 2
