Не рекомендуется использовать Internet Explorer или Microsoft Edge. Сайт может не корректно работать. Скачайте, пожалуйста, современный браузер. Например Chrome или FireFox.
Тип: Работа Зачетная
НR-менеджмент. Зачет. Вариант 8. 1.Внутренняя мотивация – это:
а) понимание своей трудовой значимости;
б) стремление к неудачи;
в) наказания, штрафы;
г) выбор средств удовлетворения
2. Когда в проц...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Зачетная
1. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
1. метод экспертных оценок 2. метод попарных сравнений
3. отчет руководителя
...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа по HR-менеджменту
Вариант 4
на тему: Кадровый аудит и его основные объекты
Содержание
Введение Понятие кадрового аудита и его основные объекты Уровни проведения аудита Классифи...
Подробнее...
Тип: Тесты
Онлайн тест HR - менеджмент (магистратура 4 семестр) Всего 15 вопросов 1. Приказы и распоряжения относятся к методам управления
2. Потенциал специалиста – это..
3. Для какой стадии жизненного цикла ...
Подробнее...
Тип: Тесты
Онлайн тест HR - менеджмент (магистратура 4 семестр) Всего 15 вопросов 1. Приказы и распоряжения относятся к методам управления
2. Потенциал специалиста – это..
3. Для какой стадии жизненного цикла ...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
вариант 3 тема «Сравнительный анализ подходов к управлению человеческими ресурсами»
Введение 3
1 Характеристика основных подходов к управлению человеческими ресурсами 4
1.1 Экономический подход к упра...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа
по дисциплине «HR-менеджмент»
на тему: «Сравнительная характеристика методов оценки персонала»
Содержание
Введение 3
1 Методы и цели оценки персонала 4
1.1 Критерии оценки 7
1....
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа
по дисциплине «HR-менеджмент»
на тему: «Личностные и деловые качества руководителя»
Введение 3
1 Основные требования, предъявляемые к руководителю 5
2 Личностные качества руководи...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение. 3
2. Воздействие на трудовые (кадровые) ресурсы при проведении организационно-кадрового аудита. 5
2.1 Проведение аттестации персонала. 6
2.2 Организация обучения персонала. 8
2...
Подробнее...
Тип: Работа Зачетная
1. Задание.
1.Внутренняя мотивация – это:
а) понимание своей трудовой значимости;
б) стремление к неудачи;
в) наказания, штрафы;
г) выбор средств удовлетворения
2. Когда в процессе производственной ...
Подробнее...
Тип:
1. Важными составляющими политики управления персоналом являются:
a. социальная политика организации
b. политика занятости
c. все ответы верны d. политика трудовых доходов
2. Какой из представленны...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа
по дисциплине «HR-менеджмент»
на тему: «Анализ движения и оценка ϲоϲтояния перϲонала»
Вариант 2
ϲодержание
Введение 3
1. Теоретичеϲкие аϲпекты ...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип:
1. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации — это:
a. мотивация b. побуждение
c. поощрение
d. стимулирование
2. Управленческая сетка, или решет...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
1. Мотив – это…
а) осознаваемые и неосознаваемые нужды человека, необходимые для
развития личности;
в) создание внутренних психологических побуждений к деятельности;
в) побуждение к выполнению деятель...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
тема: «Анализ движения и оценка состояния персонала»
Содержание
Содержание 2
Введение 3
1 Основные сведения о персонале 4
2 Анализ движения персонала 8
3 Оценка состояния персонала 11
Заключение 16
Сп...
Подробнее...
Тип: Работа Зачетная
HR-менеджмент. Зачет. Билет 5
Вариант 5
1. Важными составляющими политики управления персоналом являются:
a. социальная политика организации
b. политика занятости
c. все ответы верны d. политика т...
Подробнее...
Тип: Работа Зачетная
HR-менеджмент. Зачет. Билет 7
Вариант 7
1. Важными составляющими политики управления персоналом являются:
a. социальная политика организации
b. политика занятости
c. все ответы верны d. политика тр...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Тема реферата : Модели управления персоналом. (американская, японская, европейская, российская)
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение
Основные модели управления персоналом
1.1 Теоретические осн...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 8. Рабочее время и анализ его использования
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Цели и задачи анализа использования рабочего времени
1.2 Источни...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа по HR-менеджменту
Вариант 4
на тему: Кадровый аудит и его основные объекты
Содержание
Введение Понятие кадрового аудита и его основные объекты Уровни проведения аудита Классифи...
Подробнее...
Тип: Работа Зачетная
1. Где и когда впервые появились такие понятия, как «организа
ция», «функция», «кооперация», «системный подход к деятельности»?
а) В Китае 3 тысячи лет назад;
б) В Риме 2 тысячи лет назад;
в) В Росси...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Политика и стратегия в области персонала.
Оглавление
Введение 3
2.Политика и стратегия в области персонала (человеческих ресурсов) 4
2.1.Понятие кадровой политики 4
2.2. Стратегии управления человеч...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Тема 1. Исследования и их роль в научной и практической деятельности человека Подготовить сообщение (2000-3000 тыс. знаков), в котором на конкретном примере (место, время, участники, цели проведения ...
Подробнее...
