Деятельностный подход к исследованию личности
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
1.Движущие силы и условия развития личности. 3
2.Подход к пониманию личности в школе А.Н. Леонтьева. 4
3.Теория личности В.А.Петровского. 6
4.Подход к пониманию личности в школе С.Л.Рубинштейна. 8
5.Теории личности В. Н. Мясищева и Б.Г. Ананьева. 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 14
1.Движущие силы и условия развития личности
Развитие личности следует понимать как процесс формирования личности как социального качества индивида в результате его социализации и воспитания. Обладая природными анатомо-физиологическими предпосылками к становлению личности, в процессе социализации ребенок вступает во взаимодействие с окружающим миром, овладевая достижениями человечества. Формирующиеся в ходе этого процесса способности и функции воспроизводят в личности исторически сформировавшиеся человеческие качества. Овладение действительностью у ребенка осуществляется в его деятельности при посредстве взрослых, тем самым процесс воспитания является ведущим в развитии его личности. Опираясь на то, чему ребенок уже научен, взрослые организуют его деятельность по овладению новыми сторонами действительности, новыми формами и особенностями поведения. Развитие личности осуществляется в деятельности, управляемой системой мотивов, присущих данной личности. Деятельностно-опосредствованный тип взаимоотношений, который складывается у человека с наиболее референтной группой (или лицом), является определяющим (ведущим) фактором развития личности, по мнению А.В. Петровского. В качестве предпосылки и результата развития личности выступают потребности. Движущей силой развития личности служит внутреннее противоречие между растущими потребностями и реальными возможностями их удовлетворения. Система межличностных отношений в группах порождает противоречие между потребностью индивида в персонализации и объективной заинтересованностью референтной группы принимать лишь те проявления его индивидуальности, которые соответствуют ценностям, задачам и нормам функционирования и развития этой общности. Это противоречие снимается в совместной деятельности.
1.Движущие силы и условия развития личности. 3
2.Подход к пониманию личности в школе А.Н. Леонтьева. 4
3.Теория личности В.А.Петровского. 6
4.Подход к пониманию личности в школе С.Л.Рубинштейна. 8
5.Теории личности В. Н. Мясищева и Б.Г. Ананьева. 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 14
1.Движущие силы и условия развития личности
Развитие личности следует понимать как процесс формирования личности как социального качества индивида в результате его социализации и воспитания. Обладая природными анатомо-физиологическими предпосылками к становлению личности, в процессе социализации ребенок вступает во взаимодействие с окружающим миром, овладевая достижениями человечества. Формирующиеся в ходе этого процесса способности и функции воспроизводят в личности исторически сформировавшиеся человеческие качества. Овладение действительностью у ребенка осуществляется в его деятельности при посредстве взрослых, тем самым процесс воспитания является ведущим в развитии его личности. Опираясь на то, чему ребенок уже научен, взрослые организуют его деятельность по овладению новыми сторонами действительности, новыми формами и особенностями поведения. Развитие личности осуществляется в деятельности, управляемой системой мотивов, присущих данной личности. Деятельностно-опосредствованный тип взаимоотношений, который складывается у человека с наиболее референтной группой (или лицом), является определяющим (ведущим) фактором развития личности, по мнению А.В. Петровского. В качестве предпосылки и результата развития личности выступают потребности. Движущей силой развития личности служит внутреннее противоречие между растущими потребностями и реальными возможностями их удовлетворения. Система межличностных отношений в группах порождает противоречие между потребностью индивида в персонализации и объективной заинтересованностью референтной группы принимать лишь те проявления его индивидуальности, которые соответствуют ценностям, задачам и нормам функционирования и развития этой общности. Это противоречие снимается в совместной деятельности.
Другие работы
Мировые информационные ресурсы,Лабораторная работа №2 (Вариант №2)
Milka189904
: 19 апреля 2021
Лабораторная работа №2
Тема: оценка web-ресурса.
Задание:
Оценить и сравнить уровень и качество двух сайтов фирм или организаций (по вариантам) с позиций маркетолога.
Суммарное количество баллов, присвоенное сайту каждой фирмы, рассчитайте по формуле:
где
S - общее количество баллов по всем критериям,
w - вес критерия,
С - оценка по данному критерию,
N - число используемых критериев.
Результат представить в виде таблицы (таблица 1).
1, 2
ОАО «АльфаСтрахование»,http://www.alfastrah.ru/
150 руб.
Банки и базы данных. Вариант №57
7059520
: 21 марта 2015
1. Описание концептуальных требований к БД.
Проектирование системы баз данных имеет 5 этапов:
1. Планирование и анализ
2. Концептуальное проектирование
3. Логическое проектирование
4. Физическое
5. Применение (реализация)
2. Концептуальное моделирование
Сущность – это класс однотипных объектов, информация о котором должна сохраняться и быть доступна. Каждая сущность должна иметь имя, выраженное существительным в единственном числе.
3.Таблицы
Для хранения данных используют таблицы на каждый
50 руб.
Курсовая по дисциплине: Вычислительная математика. Вариант 2
Roma967
: 25 августа 2025
Задание для курсовой работы
Напряжение в электрической цепи описывается дифференциальным уравнением с начальным условием.
1. Найти аналитически интервал изоляции положительного корня заданного нелинейного уравнения, вычислив производную левой части уравнения и составив таблицу знаков левой части уравнения на всей числовой оси.
2. Написать программу, которая:
а) находит k - наименьший положительный корень заданного нелинейного уравнения из найденного в пункте 1 интервала изоляции с точностью 0.
800 руб.
СИНЕРГИЯ Основы корпоративного управления 2023 год Тест 100 баллов 2023 год
Synergy2098
: 12 января 2024
СИНЕРГИЯ Основы корпоративного управления (Темы 1-12 Итог)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
2023 год
Ответы на 190 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
Основы корпоративного управления
Важно! Информация по изучению курса
Тема 1. Корпорации как эффективная форма интеграции в рыночной экономике
Тема 2. Виды корпораций, их классификация
Тема 3. Корпорация в международной экономической системе
Тема 4. Корпорати
228 руб.