Деятельностный подход к исследованию личности

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-150603.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

1.Движущие силы и условия развития личности. 3

2.Подход к пониманию личности в школе А.Н. Леонтьева. 4

3.Теория личности В.А.Петровского. 6

4.Подход к пониманию личности в школе С.Л.Рубинштейна. 8

5.Теории личности В. Н. Мясищева и Б.Г. Ананьева. 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 14

1.Движущие силы и условия развития личности

Развитие личности следует понимать как процесс формирования личности как социального качества индивида в результате его социализации и воспитания. Обладая природными анатомо-физиологическими предпосылками к становлению личности, в процессе социализации ребенок вступает во взаимодействие с окружающим миром, овладевая достижениями человечества. Формирующиеся в ходе этого процесса способности и функции воспроизводят в личности исторически сформировавшиеся человеческие качества. Овладение действительностью у ребенка осуществляется в его деятельности при посредстве взрослых, тем самым процесс воспитания является ведущим в развитии его личности. Опираясь на то, чему ребенок уже научен, взрослые организуют его деятельность по овладению новыми сторонами действительности, новыми формами и особенностями поведения. Развитие личности осуществляется в деятельности, управляемой системой мотивов, присущих данной личности. Деятельностно-опосредствованный тип взаимоотношений, который складывается у человека с наиболее референтной группой (или лицом), является определяющим (ведущим) фактором развития личности, по мнению А.В. Петровского. В качестве предпосылки и результата развития личности выступают потребности. Движущей силой развития личности служит внутреннее противоречие между растущими потребностями и реальными возможностями их удовлетворения. Система межличностных отношений в группах порождает противоречие между потребностью индивида в персонализации и объективной заинтересованностью референтной группы принимать лишь те проявления его индивидуальности, которые соответствуют ценностям, задачам и нормам функционирования и развития этой общности. Это противоречие снимается в совместной деятельности.
Лабораторная работа № 1.4. Упрощенная процедура обработки результатов прямых измерений с многократными наблюдениями Вариант 07
Ознакомление с упрощенной процедурой обработки результатов прямых из-мерений с многократными наблюдениями. Получение, применительно к упрощен-ной процедуре, навыков обработки результатов наблюдений, оценка погрешностей результатов измерений и планирование количества наблюдений. 2.2. Контрольная задача. В нормальных условиях произведено пятикратное измерение частоты. Класс точности прибора γ = 0,05%, доверительная вероятность P = 0,950. Предельное зна-чение шкалы 150 Гц. Определить: резул
User Lanisto : 29 марта 2015
150 руб.
Гидромеханика ПетрГУ 2014 Задача 1 Вариант 27
U-образный ртутный манометр, показание которого hрт, присоединен к сосуду (рис.1), заполненному бензином ρбенз = 700 кг/м³; уровень масла над ртутью hм. Определить показание пружинного манометра (обозначение буквой М), установленного на крышке резервуара и абсолютное давление рабс паров на поверхности бензина, а также возможную высоту уровня бензина в пьезометре hр при условии, что известны: высота h от места установки манометра до свободной поверхности бензина; высота а от места установки ма
User Z24 : 7 марта 2026
200 руб.
Гидромеханика ПетрГУ 2014 Задача 1 Вариант 27
Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала
Содержание Введение……………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала…………………………………………………………………..8 1.1. Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы ….……...8 1.2. Методы деловой оценки персонала ….………………………………..19 1.3. Организация процесса аттестации персонала в государственных и муниципальных учреждениях …………………………...………………………..26 Глава 2. Анализ организации процесса оценки и аттестации персона-ла……………………………………………………………
User stehmurazova : 19 декабря 2009
Подшипник. Вариант №4
Подшипник Вариант 4 По двум проекциям модели построить ее третью проекцию с применением указанных в схеме разрезов, построить изометрическую проекцию с вырезом передней четверти. Чертеж выполнен на формате А3+3Д модель в AutoCAD. (все на скиншотах показанно) Просьба по всем вопросам писать в Л/С. Отвечу и помогу.
User bublegum : 6 апреля 2020
120 руб.
Подшипник. Вариант №4 promo
up Наверх